第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是()
第5题:
主要研究与领导者才能有关的身体特征,个性特征等的领导理论属于()。
第6题:
对于各级领导者来说,尤其是对于中低级领导者来说,都比较重要的能力是()
第7题:
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是()能力。
第8题:
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为()
第9题:
领导素质
领导能力
领导表现
领导行为
第10题:
技术能力
协调能力
行政管理能力
交际能力
第11题:
领导者的个人倾向
领导者的性格特征
领导者自我调节特征
领导者的组织管理水平
第12题:
核心特征
表面特质
自我特质
社会特质
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
领导者成功的心理品质既需具备一定的能力素质,还应具备个人特征的非能力素质。具体包括()。
第17题:
一般把领导者自身的条件,即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作()
第18题:
现代许多领导者认为,领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众,而梦想和远景来自领导者和下属的心声,因此优秀的领导者必须富有()
第19题:
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为()
第20题:
成就和行为
服务意识
管理才能
驱力水平
第21题:
领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为
不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征
对于能力强的下属指导式领导可以带来更高的业绩和满意度
领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导
第22题:
想象能力
激励能力
宣传能力
沟通能力
第23题:
核心特征
表面特质
自我特质
社会特质