企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A:个人歧视 B:雇主歧视 C:员工歧视 D:统计性歧视

题目
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。

A:个人歧视
B:雇主歧视
C:员工歧视
D:统计性歧视
相似考题

1.劳动力市场越成熟,企业越倾向从内部招聘员工()此题为判断题(对，错)。

2.企业对员工的责任包括哪几项()A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时，优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。

3.由于非经济性的个人特征的影响，在从事相同工作时，某个群体获得的工资始终高于或低于其他群体，这种歧视被称为（ ）。A.工资歧视B.就业歧视C.职业歧视D.人力资本投资歧视

4.在企业内部或外部发生对员工、客户和企业影响较大的事件时，往往采用（ ）来收集培训需求信息。

参考答案和解析
答案：B
解析：
雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生的歧视。
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  • 第1题：

    企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。

    A:个人
    B:雇主
    C:员工
    D:统计性

    答案：A
    解析：
    当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。

  • 第2题：

    企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？




    答案：
    解析：

    (1)企业对新招聘员工的人职培训制度主要包括以下六个方面的内容：


    ①培训的意义和目的；


    ②需要参加的人员界定；


    ③特殊情况不能参加人职培训的解决措施；


    ④入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）；


    ⑤入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；


    ⑥入职培训的方法。


    入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。


    (2)企业对新招聘员工的培训激励制度主要包括四个方面的内容，具体表现为：


    ①完善的岗位任职资格要求；


    ②公平、公正、客观的业绩考核标准；


    ③公平竞争的晋升规定；


    ④以能力和业绩为导向的分配原则。


  • 第3题：

    劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工


    正确答案:错误

  • 第4题：

    企业招聘员工的基本原则是什么？


    正确答案: 1、公平原则，既招到德才兼备的优秀人才，还可以防止不正之风；
    2、平等原则，对所有应聘者一视同仁，不人为设定不平等条件，才能真正吸纳各方面的人才；
    3、竞争原则，利用各种考核办法，根据测试结果的优劣来选拔人才；
    4、录用前的考核还应兼顾德、才和能等诸方面因素，因为一个人的素质不仅仅取决于他的智力水平和专业技能，还与他的人格、思想等密切相关；
    5、量才原则，不需要盲目追求所谓的高学历、高职称，应做到量才录用，人尽其才，保证每个岗位上用的人都是最合适、最经济，并且做到整体效益最优。

  • 第5题：

    消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。这种歧视被称为（）

    • A、雇主歧视
    • B、雇员歧视
    • C、顾客歧视
    • D、统计歧视

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好


    正确答案:错误

  • 第7题：

    企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。
    A

    个人歧视

    B

    统计性歧视

    C

    员工歧视

    D

    雇主歧视


    正确答案： C
    解析： 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为雇主歧视。

  • 第9题：

    问答题
    企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？

    正确答案： (1)企业对新招聘员工的入职培训制度主要包括以下六个方面的内容:
    ①培训的意义和目的;
    ②需要参加的人员界定;
    ③特殊情况不能参加入职培训的解决措施;
    ④入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者);
    ⑤入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等);
    ⑥入职培训的方法。
    入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则,适应企业培训的实际需要,有利于提高员工队伍的素质,提高工作效率。
    (2)企业对新招聘员工的培训激励制度主要包括四个方面的内容,具体表现为:
    ①完善的岗位任职资格要求;
    ②公平、公正、客观的业绩考核标准;
    ③公平竞争的晋升规定;
    ④以能力和业绩为导向的分配原则。
    解析： 见答案

  • 第10题：

    多选题
    企业对员工的责任包括哪几项（）。
    A

    为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任

    B

    在招聘员工时，优先录用男性

    C

    在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会

    D

    为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）。
    A

    可以用同行业中同类型的其他企业

    B

    地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

    C

    同是国有或合资企业

    D

    不同行业的类似岗位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    物业服务企业对新招聘员工进行的上岗培训属于（）社会化。

    A:基本
    B:重新
    C:继续
    D:再

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第15题：

    企业（），可提高员工的商业道德意识。

    • A、在招聘员工时强调道德的重要性
    • B、对员工的道德行为加以奖励
    • C、就专业操守编制守则，让员工遵守
    • D、以上皆是

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业在招聘员工时，都会要求员工填写一份简历，对于企业来说，这一过程属于（）

    • A、信息的评价
    • B、信息的采集
    • C、信息的交流
    • D、信息的发布

    正确答案:B

  • 第17题：

    在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）。

    • A、可以用同行业中同类型的其他企业
    • B、地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
    • C、同是国有或合资企业
    • D、不同行业的类似岗位

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。

    • A、个人歧视
    • B、统计性歧视
    • C、员工歧视
    • D、雇主歧视

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 这种说法不正确。员工个体所具有的胜任特征有很多，但企业所需要的不一定是员工所有的胜任特征，企业会根据岗位的要求以及组织的环境，明确能够保证员工胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对员工进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对员工的工作有较强预测性的胜任特征，即员工最佳胜任特征能力

  • 第20题：

    问答题
    企业招聘员工的基本原则是什么？

    正确答案： 1、公平原则，既招到德才兼备的优秀人才，还可以防止不正之风；
    2、平等原则，对所有应聘者一视同仁，不人为设定不平等条件，才能真正吸纳各方面的人才；
    3、竞争原则，利用各种考核办法，根据测试结果的优劣来选拔人才；
    4、录用前的考核还应兼顾德、才和能等诸方面因素，因为一个人的素质不仅仅取决于他的智力水平和专业技能，还与他的人格、思想等密切相关；
    5、量才原则，不需要盲目追求所谓的高学历、高职称，应做到量才录用，人尽其才，保证每个岗位上用的人都是最合适、最经济，并且做到整体效益最优。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。这种歧视被称为（）
    A

    雇主歧视

    B

    雇员歧视

    C

    顾客歧视

    D

    统计歧视


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）
    A

    雇主歧视

    B

    雇员歧视

    C

    顾客歧视

    D

    统计歧视


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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