下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。A.非全日制用工 B.劳动派遣用工 C.劳动合同用工 D.劳务用工 E.租借用工

题目
下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。

A.非全日制用工
B.劳动派遣用工
C.劳动合同用工
D.劳务用工
E.租借用工
相似考题

1.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。A、辅助性B、服务性C、临时性D、替代性

2.法定的用工形式包括（）。A.劳动合同用工 B.全日制用工 C.劳务派遣用工 D.非全日制用工 E.涉外用工

3.下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（ ）的规定。A.劳动合同用工 B.劳务派遣用工 C.借调用工 D.非全日制用工

4.建筑企业可以采取多种用工形式,下列不属于建筑企业用工形式的是()。A固定工B计划外用工C建立合同关系D建立劳务基地

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
企业法定用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工；②劳务派遣用工；③非全日制用工。
更多“下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    我国的企业基本用工形式是(）

    A:劳务派遣用工
    B:临时性用工
    C:聘任制用工
    D:劳动合同用工

    答案：D
    解析：
    劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  • 第2题：

    我国企业基本用工形式是()。

    A:劳务派遣用工
    B:全日制用工
    C:劳动合同用工
    D:正式用工

    答案：C
    解析：
    劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

  • 第3题：

    (2015年5月)（　）是我国的企业基本用工形式。

    A.劳务派遣用工
    B.临时性用工
    C.聘任制用工
    D.劳动合同用工

    答案：D
    解析：
    P511-512
    劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

  • 第4题：

    下列不属于建筑企业用工形式的是（）。

    • A、固定工
    • B、计划外用工
    • C、建立合同关系
    • D、建立劳务基地

    正确答案:C

  • 第5题：

    修改后的《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。

    • A、劳务派遣用工
    • B、劳动合同用工
    • C、临时性用工
    • D、辅助性用工

    正确答案:B

  • 第6题：

    我国的企业基本用工形式是（）

    • A、自主招用人员
    • B、劳动合同用工
    • C、劳务派连用工
    • D、委托就业服务机构

    正确答案:B

  • 第7题：

    法定用工形式包括（）

    • A、劳动合同用工
    • B、劳务派遣用工
    • C、非全日制用工
    • D、借调职工
    • E、三方协议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（  ）。
    A

    非全日制用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    劳动合同用工

    D

    劳务用工

    E

    租借用工


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    我国的企业基本用工形式是（  ）。
    A

    自主招用人员

    B

    劳动合同用工

    C

    劳务派遣用工

    D

    委托就业服务机构


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    施工企业的用工形式有哪几种？各有什么特点？

    正确答案： 施工企业的用工形式有三种：固定工制，临时工制，合同工制。
    它们的特点是：
    （1）固定工制：职工一旦被录用，如没有重大过失，可一直保留其工作；
    （2）临时工制：从事短期临时性工作，不需要时辞退，需要时再招；
    （3）合同工制：它是以签订劳动合同的形式规定劳动者和用人单位双方的权利和义务，实际权，责，利相结合的一种用工形式。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国的企业基本用工形式是（）
    A

    自主招用人员

    B

    劳动合同用工

    C

    劳务派连用工

    D

    委托就业服务机构


    正确答案： B
    解析： 本题考查法定用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式。

  • 第12题：

    多选题
    在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有（）
    A

    全日制用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    人员外派用工

    D

    非全日制用工


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施


    A.临时性

    B.辅助性

    C.替代性

    D.永久性

    E.义务性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考核用工形式。

    劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者替代性的工作工作岗位上实施，ABC项正确，DE均未提及，属于干扰选项；

  • 第14题：

    《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。

    A.劳动合同用工

    B.法定用工

    C.企业用工

    D.法人用工

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国的基本用工形式。

  • 第15题：

    ( )是我国的企业基本用工形式。

    A.劳务派遣用工
    B.临时性用工
    C.聘任制用工
    D.劳动合同用工

    答案：D
    解析：
    P512劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

  • 第16题：

    劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性

    • A、①②③
    • B、①③⑤
    • C、②③⑥
    • D、③⑤⑥

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳动合同用工是我国的企业（）用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    • A、基本
    • B、主要
    • C、一般

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）

    • A、劳动合同用工
    • B、劳务派遣用工
    • C、借调用工
    • D、非全日制用工

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    法定用工形式包括（）
    A

    劳动合同用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    非全日制用工

    D

    借调职工

    E

    三方协议


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于建筑企业用工形式的是（）。
    A

    固定工

    B

    计划外用工

    C

    建立合同关系

    D

    建立劳务基地


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
    A

    固定性

    B

    临时性

    C

    辅助性

    D

    替代性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）
    A

    劳动合同用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    借调用工

    D

    非全日制用工


    正确答案： B
    解析： 本题考查法定用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式包括： （1）劳动合同用工。 （2）劳务派遣用工。 （3）非全日制用工。

  • 第23题：

    单选题
    下列用工形式中，受到我国《劳动合同法》规范的有三种。目前，国家还没有规范(   )的规定。
    A

    劳动合同用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    借调用工

    D

    非全日制用工


    正确答案： A
    解析：

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