集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限 B.工会坚持点 C.雇主坚持点 D.雇主下限

题目
集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。

A.工会上限
B.工会坚持点
C.雇主坚持点
D.雇主下限
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1.下列关于集体谈判的表述,不正确的是()。A.劳动者的雇主是集体谈判的主体B.集体谈判是单个劳动者为自己的利益同雇主的谈判C.劳动者不是集体谈判的主体D.集体谈判强调劳动者的集体行为

2.在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围” B.工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段 C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率 D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响，若超过该点，则以关闭企业为抵制手段 E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联，“不确定性范围”是可变的

3.简述集体谈判的范围论。

4.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）

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  • 第1题：

    在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。
    A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
    B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
    C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
    D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    （）是集体谈判工资增长的最低要求。

    A.工会的上限
    B.工会的坚持点
    C.雇主的下限
    D.雇主的坚持点

    答案：B
    解析：
    P517 B

  • 第3题：

    (2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

    A.工会的上限
    B.工会的坚持点
    C.雇主的下限
    D.雇主的坚持点

    答案：B
    解析：
    P516-518
    工会的坚持点是集体谈判工资增长的最低要求。

  • 第4题：

    简述集体谈判范围论。


    答案：
    解析：
    模型结构由工会和雇主各自的谈判要求构成：反映工会的谈判要求分为上限与坚持点；反映雇主的谈判要求分为下限与坚持点。当工资率通过集体交涉决定，而不是通过劳动力市场的自由竞争决定时，工资率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成的“不确定性范围”。

  • 第5题：

    集体谈判制度的作用包括()。

    A:集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
    B:集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
    C:集体谈判保证雇主利润最大化
    D:集体谈判能实现劳动者工资最大化
    E:集体谈判是促进产业和谐的重要手段

    答案：A,B,E
    解析：
    集体谈判制度的作用包括：(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段；(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。

  • 第6题：

    下列不参与集体谈判的是（　）

    • A、企业雇主
    • B、公司董事会
    • C、工会代表
    • D、单位行政部门

    正确答案:D

  • 第7题：

    范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。

    • A、工会上限
    • B、工会坚持点
    • C、雇主坚持点
    • D、雇主下线

    正确答案:A

  • 第8题：

    集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点

    • A、工会的坚持点
    • B、工会的最初工资增长要求
    • C、雇主的坚持点
    • D、雇主最初愿意提供的工资增长

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。
    A

    工会上限

    B

    工会坚持点

    C

    雇主坚持点

    D

    雇主下线


    正确答案： D
    解析： 集体谈判中工会的最初工作增长要求（通常高于竞争工资率以上的某一点）决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员就业产生不利影响。

  • 第10题：

    单选题
    下列不参与集体谈判的是（　）
    A

    企业雇主

    B

    公司董事会

    C

    工会代表

    D

    单位行政部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）
    A

    工会最初提出的工资水平

    B

    工会的坚持点

    C

    雇主最初提出的工资水平

    D

    雇主的坚持点


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）
    A

    劳动者的工作量

    B

    企业的工资制度

    C

    政府

    D

    劳资双方在工资谈判中的力量对比


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

    A.工会最初提出的工资水平
    B.工会的坚持点
    C.雇主最初提出的工资水平
    D.雇主的坚持点

    答案：B
    解析：
    P516-518

    1、教材原文：
    集体谈判中工会的最初工资增长要求(通常高于竞争工资率以上的某一点)决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员的就业产生不利影响；工会的坚持点(底线)是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段。
    雇主最初愿意提供的工资增长(通常低于竞争工资率以下的某一点)决定这个范围的下限，其认为低于此限度就难以保证生产所需的必要的劳动力供给和企业的市场形象；雇主的坚持点则是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率；雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营的负面影响。若超过该点则以关闭企业为抵制手段。
    2、争议点选项C：
    选项C雇主最初提出的工资水平，属于“不确定性范围”的下线，题干询问的是集体工资谈判（可达成协议的实际交涉区）的范围。

  • 第14题：

    在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。

    A: 雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
    B: 雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
    C: 雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
    D: 雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

    答案：C
    解析：
    考查集体谈判的希克斯模式。

  • 第15题：

    集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。


    A.工会的坚持点

    B.工会最初工资增长要求

    C.雇主的坚持点

    D.雇主最初愿意提供的工资增长

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    雇主必须支付最低工资水平，它不取决于（　）。


    A.劳动者对于降低生活标准的承受能力

    B.工会谈判力量的大小

    C.工会对雇主压低工资的抵制能力的大小

    D.企业生产率水平

    答案：D
    解析：
    本题考查最低工资水平的估算。

    雇主必须支付最低工资水平取决于：

    ①劳动者对于降低生活标准的承受能力；

    ②在有工会的情况下，取决于工会谈判力量的大小或工会对雇主压低工资的抵制能力的大小。

    ABC项均与概念表述一致，D项未提及，属于干扰选项。

  • 第17题：

    在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）

    • A、企业文化
    • B、就业量
    • C、企业工资支付方式
    • D、企业组织层级

    正确答案:B

  • 第18题：

    集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）

    • A、劳动者的工作量
    • B、企业的工资制度
    • C、政府
    • D、劳资双方在工资谈判中的力量对比

    正确答案:D

  • 第19题：

    集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

    • A、工会最初提出的工资水平
    • B、工会的坚持点
    • C、雇主最初提出的工资水平
    • D、雇主的坚持点

    正确答案:B

  • 第20题：

    集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点

    • A、竞争工资率
    • B、最低工资率
    • C、货币工资增长率
    • D、行业工资增长率

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）
    A

    企业文化

    B

    就业量

    C

    企业工资支付方式

    D

    企业组织层级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点
    A

    竞争工资率

    B

    最低工资率

    C

    货币工资增长率

    D

    行业工资增长率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以上的某一点。
    A

    工会的坚持点

    B

    工会的最初工资增长要求

    C

    雇主的坚持点

    D

    雇主最初愿意提供的工资增长


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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