简述集体谈判的范围论。

题目
简述集体谈判的范围论。

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1.下列关于集体谈判的表述,不正确的是()。A.劳动者的雇主是集体谈判的主体B.集体谈判是单个劳动者为自己的利益同雇主的谈判C.劳动者不是集体谈判的主体D.集体谈判强调劳动者的集体行为

2.集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限 B.工会坚持点 C.雇主坚持点 D.雇主下限

3.简述集体协商谈判策略的应用。

4.下列关于集体谈判的表述哪些选项是正确的()?A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件，即集体协议或集体合同C.集体谈判是一种协商谈判，在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的

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  • 第1题：

    简述集体谈判范围论。


    答案：
    解析：
    模型结构由工会和雇主各自的谈判要求构成：反映工会的谈判要求分为上限与坚持点；反映雇主的谈判要求分为下限与坚持点。当工资率通过集体交涉决定，而不是通过劳动力市场的自由竞争决定时，工资率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成的“不确定性范围”。

  • 第2题：

    薪酬决定理论包括（）。

    • A、生存工资论
    • B、工资基金论
    • C、边际生产力薪酬理论
    • D、均衡薪酬理论
    • E、集体谈判工资论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    简述集体谈判的基本程序。


    正确答案:谈判主体的确认；双方谈判立场的确定和谈判义务；谈判前的准备工作；进入谈判；签订集体协议。

  • 第4题：

    解释价格粘性的是（）。

    • A、效率工资论
    • B、合同的交错签订
    • C、交错价格调整论
    • D、菜单成本说
    • E、集体谈判理论

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    简述集体谈判的功能。


    正确答案: 集体谈判具有以下三个方面的功能：
    （1）市场经济功能，即通过谈判确立劳动力市场工资水平，体现了集体谈判的经济功能；
    （2）具有政府作用的功能，通过谈判形成一系列规范雇佣关系的程序性规则，体现了政府行业管理的作用；
    （3）具有决策的功能，通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的决策功能。

  • 第6题：

    简述集体谈判中国家作用的具体表现。


    正确答案: 谈判程序、谈判内容、协议实施、提供信息与培训、特殊时期的干预。

  • 第7题：

    集体谈判的特征有（）。

    • A、集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
    • B、集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性
    • C、集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式
    • D、集体谈判是促进产业和谐的重要手段
    • E、集体谈判是通过民主协商进行的

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    问答题
    简述集体谈判的功能。

    正确答案： 集体谈判具有以下三个方面的功能：
    （1）市场经济功能，即通过谈判确立劳动力市场工资水平，体现了集体谈判的经济功能；
    （2）具有政府作用的功能，通过谈判形成一系列规范雇佣关系的程序性规则，体现了政府行业管理的作用；
    （3）具有决策的功能，通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的决策功能。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下关于集体谈判双方的“不正确性范围”说法，错误的是（）
    A

    集体谈判双方的“不确定范围”在工会的上限和雇主的下限

    B

    “不确定范围”是可变的

    C

    “不确定范围”是相对固定的

    D

    “不确定范围”的水平和宏观经济状况相关


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述什么是集体谈判。

    正确答案： 集体谈判是一种工会或个人的组织与雇主就雇用关系和问题进行交涉的一种形式。工资和福利，是集体谈判的主要问题之一。雇主是企业方的代表，而雇员方的代表则是工会或职工代表大会等团体和组织。早期的集体谈判主要是就劳动条件、劳动报酬和劳资关系等问题的处理进行谈判和交涉。集体谈判的内容有所扩大，许多与企业发展和企业管理有关的内容也通过劳资磋商的方式解决，例如，企业内的人事改革、录用标准、人员流动、劳动合同的签订与解除等。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬决定理论包括（）。
    A

    生存工资论

    B

    工资基金论

    C

    边际生产力薪酬理论

    D

    均衡薪酬理论

    E

    集体谈判工资论


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    集体谈判制度的作用包括()。

    A:集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
    B:集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
    C:集体谈判保证雇主利润最大化
    D:集体谈判能实现劳动者工资最大化
    E:集体谈判是促进产业和谐的重要手段

    答案：A,B,E
    解析：
    集体谈判制度的作用包括：(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段；(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。

  • 第14题：

    解释价格粘性的理论有（）。

    • A、效率工资论
    • B、合同的交错签订
    • C、交错价格调整论
    • D、菜单成本说
    • E、集体谈判理论

    正确答案:C,D

  • 第15题：

    集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    简述集体谈判制度的实行条件。


    正确答案: （1）谈判主体的雇主。
    （2）谈判主体的工会。
    （3）谈判中国家的作用。
    （4）在市场经济条件下，劳动力资源的配置取决于价值规律和市场供求关系，通过市场竞争和供求双方自由选择的途径而实现。
    （5）在市场经济条件下，企业的发展必须建立在法定的劳动关系基础之上。

  • 第17题：

    由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）

    • A、微观薪酬谈判制度
    • B、中观薪酬谈判制度
    • C、宏观薪酬谈判制度
    • D、国家薪酬谈判制度

    正确答案:C

  • 第18题：

    简述什么是集体谈判。


    正确答案: 集体谈判是一种工会或个人的组织与雇主就雇用关系和问题进行交涉的一种形式。工资和福利，是集体谈判的主要问题之一。雇主是企业方的代表，而雇员方的代表则是工会或职工代表大会等团体和组织。早期的集体谈判主要是就劳动条件、劳动报酬和劳资关系等问题的处理进行谈判和交涉。集体谈判的内容有所扩大，许多与企业发展和企业管理有关的内容也通过劳资磋商的方式解决，例如，企业内的人事改革、录用标准、人员流动、劳动合同的签订与解除等。

  • 第19题：

    问答题
    简述集体谈判在中国家的具体表现。

    正确答案： 谈判程序
    谈判内容
    协议实施
    提供信息与培训
    特殊时期的干预
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    解释价格粘性的是（）。
    A

    效率工资论

    B

    合同的交错签订

    C

    交错价格调整论

    D

    菜单成本说

    E

    集体谈判理论


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    解释价格粘性的理论有（）。
    A

    效率工资论

    B

    合同的交错签订

    C

    交错价格调整论

    D

    菜单成本说

    E

    集体谈判理论


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述工资集体谈判应遵循的原则。

    正确答案： 第一，体现按劳分配与风险补偿的原则
    第二，经营者的年薪收入与职工工资收入相分离，建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制
    第三，坚持责任、风险、利益相一致的原则
    第四，坚持配套改革的原则
    第五，先考核，后兑现
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述集体谈判制度的实行条件。

    正确答案： （1）谈判主体的雇主。
    （2）谈判主体的工会。
    （3）谈判中国家的作用。
    （4）在市场经济条件下，劳动力资源的配置取决于价值规律和市场供求关系，通过市场竞争和供求双方自由选择的途径而实现。
    （5）在市场经济条件下，企业的发展必须建立在法定的劳动关系基础之上。
    解析： 暂无解析

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