下列各项中，（ ）可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系 B.不断完善绩效信息收集方式 C.健全绩效信息资源开发质量保障体系 D.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格 E.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识 确认答案

题目
下列各项中，（ ）可以避免绩效信息失真现象的发生。

A.科学构建绩效考评指标体系
B.不断完善绩效信息收集方式
C.健全绩效信息资源开发质量保障体系
D.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格
E.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识 确认答案
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1.下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是( )。A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息B．可以把工作行为和工作绩效进行排序C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

2.下列有关绩效考核中的强制分布法的表述，不正确的是( )。A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生E．这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响

3.关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是( )。A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

4.在公安工作中如何避免反馈信息的失真？

参考答案和解析
答案：A,B,C,E
解析：
为了确保绩效信息的真实性，有效地考评绩效，就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生，避免绩效信息失真问题的做法包括以下几点：①科学构建绩效考评指标体系；②不断完善绩效信息收集方式；③健全绩效信息资源开发质量保障体系；④不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识。
更多“下列各项中，（ ）可以避免绩效信息失真现象的发生。”相关问题

  • 第1题：

    成绩效信息失真的原因包括（ ）。

    A.使用实地调查法采集信息
    B.组织内部绩效信息传输渠道不畅
    C.绩效信息提供者提供虚假数据
    D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格
    E.绩效信息监督机制的缺失

    答案：B,C,E
    解析：
    造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的。造成绩效信息失真的原因包括。以下几个方面：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。

  • 第2题：

    对于绩效信息失真，该如何处理？


    答案：
    解析：
    绩效信息失真的处理，可以从以下几个方面着手：
    （1）科学构建绩效考评指标体系
    绩效指标设计是绩效信息收集的基础，与绩效指标体系无关的信息不能称为绩效信息。为了能够使绩效信息尽量真实、客观，首先是要从源头人手，在绩效指标体系设计阶段尽可能地使用能够利用易获得的客观数据进行考评的指标，并且不断规范统计核算办法，使其变得更为科学、合理。
    （2）不断完善绩效信息收集方式
    绩效信息收集需要各方面的积极配合，同时有赖于科学信息采集办法的有效支撑，为了确保绩效信息收集的真实性，一方面要畅通绩效信息收集渠道，采取多种办法激励相关部门和人员及时提供真实数据，另一方面要不断完善绩效信息采集办法，将定期普查和抽样调查等方式相结合，逐步形成抽样调查、重点调查和典型调查等多种方法综合运用的统计调查方法体系。
    （3）健全绩效信息资源开发质量保障体系
    建立和健全绩效信息资源开发质量保障体系，是准确、科学地开发绩效信息和提髙信息开发质量的可靠保障。具体而言，①要建立健全和落实统计信息质量责任制，对上报的统计数据要明确责任人，采取科.学有效的办法，坚持事前预测、事中控制、事后分析，全程控制绩效信息开发质量；②要建立和完善绩效信息甄别制度，把信息甄别作为绩效信息管理的重要一环固定下来，综合运用绩效信息甄别的方法，切实提高信息资源开发的质量；③要建立健全信息质量责任追究机制，加大对信息失真责任者的惩罚力度，避免提供虚假绩效信息的情况发生。
    （4）不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识
    为了最大限度地避免主观原因造成的绩效信息的失真，必须重视绩效信息提供者的职业道德和业务素质建设。
    ①要提高绩效信息提供者的职业道德素质，增强实事求是观念，坚持原则，敢于抵制和大胆揭发在绩效数据上弄虚作假的行为；
    ②要提髙绩效评估信息提供者的信息责任意识，所有工作人员要对自己的信息工作负起切实的责任，随时副除那些经过自己之手的不实信息，使虚假信息消除在自己的管理工作中。

  • 第3题：

    绩效信息失真的原因包括（ ）。


    A.使用实地调查法采集信息

    B.组织内部绩效信息传输渠道不畅

    C.绩效信息提供者提供虚假数据

    D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格

    E.绩效信息监督机制的缺失

    答案：B,C,E
    解析：
    造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的。造成绩效信息失真的原因包括以下几个方面：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。

  • 第4题：

    (2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。

    A.绩效信息监督机制的缺失
    B.绩效信息提供者提供虚假的数据
    C.组织内部绩效信息传输渠道不畅
    D.考评者的信息处理分析能力低下

    答案：D
    解析：
    P252—253
    造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的，具体包括：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。

  • 第5题：

    下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。

    • A、强制分布法
    • B、图表等级评价法
    • C、平衡计分卡法
    • D、关键绩效绩效指标法

    正确答案:A

  • 第6题：

    位图图像可以任意缩放而不会发生失真现象。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    信息在传递和交换过程中，由于信息意图受到干扰或误解，而导致沟通失真的现象是指（）

    • A、沟通混乱
    • B、沟通障碍
    • C、沟通失真
    • D、沟通误解

    正确答案:B

  • 第8题：

    在流化床中，如果床层过高，可以增加（），破坏（），避免（）现象发生。


    正确答案:挡板；气泡长大；腾涌

  • 第9题：

    单选题
    在信息传输模式中，信息在下列哪个环节中容易受到干扰，发生信息歪曲、失真等现象（）。
    A

    编码器

    B

    信道

    C

    译码器

    D

    接收器


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    在流化床中，如果床层过高，可以增加（），破坏（），避免（）现象发生。

    正确答案： 挡板,气泡长大,腾涌
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    信息在通过人际渠道传递过程中，可能会使接收者接收的信息与信息源发出的信息有很大的差异，即信息传递发生了失真现象。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列各项中，（　　）可以避免绩效信息失真现象的发生。
    A

    科学构建绩效考评指标体系

    B

    不断完善绩效信息收集方式

    C

    健全绩效信息资源开发质量保障体系

    D

    采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格

    E

    不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识


    正确答案： D,E
    解析：
    为了确保绩效信息的真实性，有效地考评绩效，就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生，避免绩效信息失真问题的做法包括以下几点：①科学构建绩效考评指标体系；②不断完善绩效信息收集方式；③健全绩效信息资源开发质量保障体系；④不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识。

  • 第13题：

    造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。

    A.绩效信息监督机制的缺失
    B.绩效信息提供者提供虚假的数据
    C.组织内部绩效信息传输渠道不畅
    D.考评者的信息处理分析能力低下

    答案：D
    解析：
    造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的，具体包括：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。

  • 第14题：

    为了确保绩效信息的真实性，有效地考评绩效，就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生，具体而言，可以从哪几个方面着手？


    答案：
    解析：
    1.科学构建绩效考评指标体系
    2.不断完善绩效信息收集方式
    3.健全绩效信息资源开发质量保障体系
    4.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

  • 第15题：

    绩效信息失真的原因主要有哪些？


    答案：
    解析：
    1.组织内部绩效信息传输渠道不畅
    2.绩效信息提供者提供虚假数据
    3.绩效信息监督机制的缺失

  • 第16题：

    在凸轮机构的设计中，适当加大凸轮的（）是避免机构发生运动失真的有效措施。
    基圆半径
    略

  • 第17题：

    在信息传输模式中，信息在下列哪个环节中容易受到干扰，发生信息歪曲、失真等现象。（）

    • A、编码器
    • B、信道
    • C、译码器
    • D、接收器

    正确答案:B

  • 第18题：

    在设计滚子从动件盘形凸轮轮廓曲线中，若出现（），会发生从动件运动失真现象。此时，可采用加大凸轮基圆半径或减小滚子半径方法避免从动件的运动失真。


    正确答案:滚子半径大于理论廓线上的最小曲率半径时

  • 第19题：

    运用口头沟通方式在信息传递的过程中，参与传递信息的人越多则（）

    • A、信息失真的可能性和信息失真的程度就越大
    • B、信息失真的可能性越大，但信息失真的程度越小
    • C、信息失真的可能性越小，但信息失真的程度越大
    • D、信息失真的可能性和信息失真的程度就越小

    正确答案:A

  • 第20题：

    在R--S信息流中发生的信息失真有（）

    • A、物理失真
    • B、语法失真
    • C、语义失真
    • D、语用衰减

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    造成绩效信息失真的原因不包括（　　）。
    A

    绩效信息监督机制的缺失

    B

    绩效信息提供者提供虚假的数据

    C

    组织内部绩效信息传输渠道不畅

    D

    考评者的信息处理分析能力低下


    正确答案： C
    解析：
    造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的，具体包括：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。

  • 第22题：

    填空题
    在凸轮机构的设计中，适当加大凸轮的（）是避免机构发生运动失真的有效措施。

    正确答案： 基圆半径
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在R--S信息流中发生的信息失真有（）
    A

    物理失真

    B

    语法失真

    C

    语义失真

    D

    语用衰减


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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