决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是（ ）。A.企业规模 B.就业状况 C.企业经济效益 D.企业经济类型 E.不同层次的劳动者 确认答案

题目
决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是（ ）。

A.企业规模
B.就业状况
C.企业经济效益
D.企业经济类型
E.不同层次的劳动者 确认答案
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1.劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。

2.同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由()等因素决定。A:企业规模 B:企业经济效益 C:劳动力供求总量 D:企业类型 E:不同层次的劳动者

3.制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()A:就业状况 B:经济总量 C:物价水平 D:劳动力供求关系

4.同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。A．企业规模B．企业经济效益C．就业状况D．企业经济类型E．不同层次的劳动者

参考答案和解析
答案：A,C,D,E
解析：
同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。B项是不同地区工资指导价位的差异的影响因素。因此，本题应该选ACDE。
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  • 第1题：

    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的()

    A:基准线
    B:上线
    C:中线
    D:下线
    E:预警线

    答案：B,C,D
    解析：
    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，由此对本企业各类员工工资水平进行比较分析，看清本企业工资水平处在何种位置上，对内是否公平合理，对外是否具有竞争力，并以此为依据，决定是否应当调整本企业工资，以及具体调整的幅度。

  • 第2题：

    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。

    A.基准线
    B.上线
    C.中线
    D.下线
    E.预警线

    答案：B,C,D
    解析：
    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，由此对本企业各类员工工资水平进行比较分析，看清本企业工资水平处在何种位置上。对内是否公平合理，对外是否具有竞争力，并以此为依据，决定是否应当调整本企业工资，以及具体调整的幅度。

  • 第3题：

    同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。

    A.企业规模
    B.企业经济效益
    C.劳动力的供求总量
    D.企业经济类型
    E.劳动者的不同层次

    答案：A,B,D,E
    解析：
    工资指导价位在不同职业(工种)的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。

  • 第4题：

    我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。

    A:建立规范化的信息采集制度
    B:建立现代化的信息发布手段
    C:控制垄断行业工资水平盲目增长
    D:建立科学化的工资指导价位制定方法
    E:保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

    答案：A,B,D,E
    解析：
    我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括：(1)建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性；(2)建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图；(3)建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。

  • 第5题：

    同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由()等因素决定的。

    A:企业经济效益
    B:企业规模
    C:企业经济类型
    D:不同层次劳动者
    E:就业状况

    答案：A,B,C,D
    解析：
    同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型和不同层次的劳动者等因素决定的。

  • 第6题：

    （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。

    • A、工资分配水平
    • B、工资发放水平
    • C、工资使用水平
    • D、工资缩涨水平

    正确答案:A

  • 第7题：

    同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。

    • A、企业规模
    • B、企业经济效益
    • C、就业状况
    • D、企业经济类型
    • E、不同层次的劳动者

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（）。

    • A、优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断
    • B、优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差
    • C、次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差
    • D、次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的

    正确答案:C

  • 第9题：

    劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。

    • A、指导性
    • B、直接调控
    • C、间接调控
    • D、决定性

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    多选题
    同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。
    A

    企业规模

    B

    企业经济效益

    C

    就业状况

    D

    企业经济类型

    E

    不同层次的劳动者


    正确答案： B,C
    解析： 同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。c项是不同地区工资指导价位差异的影响因素之一。

  • 第11题：

    单选题
    （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
    A

    基本工资制度

    B

    福利工资制度

    C

    工资增长指导线制度

    D

    劳动力市场工资指导价位制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。
    A

    指导性

    B

    直接调控

    C

    间接调控

    D

    决定性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。

    A：企业规模
    B：企业经济效益
    C：劳动力的供求总量
    D：企业经济类型
    E：劳动者的不同层次

    答案：A,B,D,E
    解析：
    工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。不同地区工资指导价位的差异，除上述影响因素以外，还要受地区的经济发展水平和发展速度、就业状况、物价水平等因素的制约。

  • 第14题：

    工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。


    A.经济发展水平

    B.劳动力供求总量

    C.劳动力供求结构

    D.劳动力总量规模

    E.企业的生产规模

    答案：B,C
    解析：
    工资指导价位在不同职业(工种)的价差,由劳动力市场上芳动力供求总量与结构关系等因素决。

  • 第15题：

    (2017年5月)工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。

    A.经济发展水平
    B.劳动力供求总量
    C.劳动力供求结构
    D.劳动力总量规模
    E.企业的生产规模

    答案：B,C
    解析：
    P524-526
    工资指导价位在不同职业(工种)的价差,由劳动力市场上劳动力供求总量与结构

  • 第16题：

    (2016年5月)同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的。

    A.企业经济效益
    B.企业规模
    C.企业经济类型
    D.不同层次的劳动者
    E.就业状况

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P531-532
    同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型和不同层次的劳动者等因素决定的。

  • 第17题：

    劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

    A:②③①
    B:③①②
    C:③②①
    D:①②③

    答案：A
    解析：
    市场劳动力工资指导价位的制定程序如下：①信息采集；②价位制定；③公开发布。

  • 第18题：

    供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）

    • A、劳动力供给
    • B、劳动力需求
    • C、劳动力受教育程度
    • D、劳动力层次
    • E、劳动力素质

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。

    • A、经济发展水平
    • B、劳动力供求总量
    • C、劳动力供求结构
    • D、劳动力总量规模
    • E、企业的生产规模

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。

    • A、基本工资制度
    • B、福利工资制度
    • C、工资增长指导线制度
    • D、劳动力市场工资指导价位制度

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（　　）。
    A

    ②③①

    B

    ③①②

    C

    ③②①

    D

    ①②③


    正确答案： C
    解析：
    市场劳动力工资指导价位的制定程序如下：①信息采集；②价位制定；③公开发布。

  • 第22题：

    多选题
    工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。
    A

    经济发展水平

    B

    劳动力供求总量

    C

    劳动力供求结构

    D

    劳动力总量规模

    E

    企业的生产规模


    正确答案： E,C
    解析： 工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上芳动力供求总量与结构关系等因素决。

  • 第23题：

    多选题
    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。
    A

    基准线

    B

    上线

    C

    中线

    D

    下线

    E

    预警线


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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