某公司因管理松散，不时发生员工迟到早退等现象，如果要你来当这家公司的经理，你将首要做的事情是( )。A. 处罚违规违纪的员工B. 有赏有罚C. 自己带头做出表率D. 表扬奖励工作表现好的员工

题目

某公司因管理松散，不时发生员工迟到早退等现象，如果要你来当这家公司的经理，你将首要做的事情是( )。

A. 处罚违规违纪的员工

B. 有赏有罚

C. 自己带头做出表率

D. 表扬奖励工作表现好的员工

相似考题

1.某公司的员工都是外派职员，他们被派到各种公司工作。其中一个员工从A公司调到B公司。在A公司时，他是一个技术建议书经理。B公司是A公司的竞争对手。该员工在B公司工作了几个星期后，B公司的销售经理想让他对建议书中他最近参与的某些内容担点建议。这是该员工应该做出何种反应？（ ）A．不理睬销售经理的会议要求，寻找别的工作B．采取行动前询问销售经理想了解什么C．在会见销售经理前，通知某公司可能出现这种不恰当的事情，然后决定采取何种战略处理任何敏感问题D．告诉之前工作过的某公司这种利益冲突情况，让他们自己处理这个问题。

2.某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()A、奖罚并重原则B、公平对待原则C、因人而异原则D、奖罚适度原则

3.《神华集团公司员工违规违纪处理办法》员工违规违纪处理原则有哪些()。A.教育为主，惩戒为辅B.实事求是，依规处理C.区别情节，分类对待D.教育第一，防治结合

4.鼓励员工向外看,不要向内看就是要你去看别人是怎样评价自己的公司,别人是怎么看待自己工作的这个职位。通过别人的视角你会发现自己所忽略的:()。A.公司和岗位的信息B.公司和员工的信息C.公司的信息D.员工的信息

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  • 第1题：

    如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力?()。

    A. 参谋人员

    B. 直线人员

    C. 咨询人员

    D. 一线员工


    参考答案：B

  • 第2题：

    某公司召开员工大会，由总经理向员工传达公司3年的发展战略，最可能出现的沟通问是( )。

    A.一些员工曲解了经理所表达的内容

    B.一些员工对此不感兴趣，没有听到对方的发言

    C.一些员工对此缺乏理解力

    D.一些员工不关注经理要讲什么，立即对此战略做出不可行的评论


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    下列做法中，违背办事公道要求的是( )。

    A．某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚

    B．某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作

    C．某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前面购票

    D．某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求


    正确答案：CD

  • 第4题：

    某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）。

    A.公司没有做到奖罚分明
    B.奖励不够及时
    C.公司没有做到奖人所需、形式多变
    D.员工太挑剔

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。

    A.和其他员工一样多表扬主管 B.专挑主管的缺点说
    C.少接触，少说话 D.适当时候要表扬一点


    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    ( )是通过组织的报酬来实现的。
    A.信任员工 B.吸引有能力的员工
    C.激励有能力的员工 D.表扬员工
    E.留住有能力的员工


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第7题：

    公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（　　）。

    A． 因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
    B． 因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
    C． 为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
    D． 按照公司规定予以处罚

    答案：A
    解析：
    @##

  • 第8题：

    根据《交通银行举报违法违纪违规经营行为奖励办法》规定，员工署实名举报违法违纪违规经营行为，经核查属实，应对举报人通报表扬，但不能予以现金奖励。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    员工获得奖励后，有下列情况之一的，撤销其奖励：（）。

    • A、有违规、违纪现象发生
    • B、工作失误，但未造成损失
    • C、年度绩效考核不佳
    • D、有违反公共道德现象发生

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    季度谈话前需要做的准备工作包括（）
    A

    员工上季度投诉、客户表扬等获得情况

    B

    员工上季度销售业绩汇总

    C

    回复员工的日常表现


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工获得奖励后，有下列情况之一的，撤销其奖励：（）。
    A

    有违规、违纪现象发生

    B

    工作失误，但未造成损失

    C

    年度绩效考核不佳

    D

    有违反公共道德现象发生


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    网点考核应做到奖励与处罚相结合，凡在各种检查中有违纪违规现象或考核不合格的员工，将按相关规定予以处罚，以达到奖优罚劣的考核目的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    表扬、奖励员工,并让人他们参与管理,这能满足员工的()。

    A.尊重需要

    B.交往需要

    C.安全需要

    D.生理需要


    参考答案：A

  • 第14题：

    假如你只是某公司的一名普通员工。遇到下列状况时，你认为自己最有可能作出的选择是（）。

    A．如果有人给“我”50万，“我”就可以辞职不干了

    B．如果有出国深造的机会。“我”绝不会放弃

    C．如果有公司聘“我”去当总经理，“我”会认真考虑

    D．就目前状态而言，“我”会继续待在这家公司


    正确答案：
    略

  • 第15题：

    [单选题] 虽然单位有上下班的明确规定， 但由于单位工作性质特殊，员工晚上加班的情况时有发生，继而也会常常遇到员工迟到早退的事情，且无人严格管理。总之，员工上下班一般要靠自觉，这时你会（　　）。

    A.不管别人怎么样，自己还是会按时上下班 。
    B.如果别人迟到早退，自己也会随大流
    C.既然没有人管，那么就随意一些
    D.建议单位改革作息制度

    答案：B
    解析：
    此题无绝对正确答案，请自行判断

  • 第16题：

    从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看，()是了解并尽可能满足员工的需求，使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人。

    A.人力资源部经理
    B.人事总经理
    C.人力资源部总经理
    D.人事经理

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。

    A.公司各级领导亲自参与监督
    B.统一使用指纹报到器
    C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额
    D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退


    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（　　）。

    A．不管别人如何，自己不加班
    B．和其他员工一样加班
    C．一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
    D．觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司?

    答案：C
    解析：
    从业人员要爱岗敬业，爱自己所选择的职业，通过自己的努力为公司的发展做出贡献，并从工作中获得相应的报酬。如果自己新到某家公司工作，公司没有规定，而员工还经常加班，自己可以一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费。?

  • 第19题：

    某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是

    A． 表扬奖励工作表现好的员工
    B． 处罚违规违纪的员工
    C． 有赏有罚
    D． 自己带头做出表率

    答案：D
    解析：

  • 第20题：

    网点考核应做到奖励与处罚相结合，凡在各种检查中有违纪违规现象或考核不合格的员工，将按相关规定予以处罚，以达到奖优罚劣的考核目的。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    季度谈话前需要做的准备工作包括（）

    • A、员工上季度投诉、客户表扬等获得情况
    • B、员工上季度销售业绩汇总
    • C、回复员工的日常表现

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    不定项题
    临近年终，员工迟到早退现象明显减少，说明员工明白并实际利用了（  ）效应。
    A

    首因

    B

    近因

    C

    对比

    D

    刻板


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    某公司因管理松懈，不时发生员工迟到早退等现象，如果要你来当这家公司的经理，你将首先做的事情是（）
    A

    处罚违规违纪的员工

    B

    有赏有罚

    C

    自己带头做出表率

    D

    表扬奖励工作表现好的员工


    正确答案： B
    解析： 职业道德个人表现部分的试题没有标准答案，可根据自身实际情况作答。

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