招聘计划是由用人部门制订,然后由人力资源部门对它进行复核,重点是要对()项目进行严格复查。A:信息发布时间.方式.渠道B:人员需求量和费用C:新员工到位时间D:招募对象的来源与范围

题目
招聘计划是由用人部门制订,然后由人力资源部门对它进行复核,重点是要对()项目进行严格复查。

A:信息发布时间.方式.渠道

B:人员需求量和费用

C:新员工到位时间

D:招募对象的来源与范围

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1.关于项目质量控制复核,下列说法中错误的是()。A.在审计报告日或报告日之前完成B.由项目组成员以外的有足够经验的人员来完成C.要对项目组的重大判断和审计结论进行复核D.应对所有审计工作底稿进行复核

2.行动计划是为了实现战略规划，分阶段、分职能、分部门对机构的资源进行调配，以更有效率地实施战略计划、实现战略目标的执行性计划，它由（ ）制订。A．基层管理者B．中层管理者C．最高管理层D．普通工作人员

3.在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A．对求职者背景资料进行核实B．对求职者进行必要的测试C．由人力资源部对求职者进行面试D．由用人部门主管对求职者进行面试E．对求职者进行绩效考核

4.在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。A．根据规划确定招聘的时间范围B．发布招聘信息C．配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选D．在人力资源部门的配合下确定最终总人选

参考答案和解析
参考答案：B
更多“招聘计划是由用人部门制订,然后由人力资源部门对它进行复核,重点是要对()项目进行严格复查。 ”相关问题

  • 第1题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。

    A:对求职者背景资料进行核实
    B:对求职者进行必要的测试
    C:由人力资源部对求职者进行面试
    D:由用人部门主管对求职者进行面试
    E:对求职者进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    E项，绩效考核的对象是在职员工，而不是求职者。

  • 第2题：

    对于个人简历的特点，以下描述中错误的是( )。

    A.一由求职者自动递交给企业
    B.形式灵活．有利于求职者进行自我表达
    C.具有严格、统一的规格
    D.由人力资源部门或招聘部门进行评价

    答案：C
    解析：
    简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一方法，没有严格、统一的规格。简历一由求职者自动递交给企业，由人力资源部或招聘部门进行评价。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。

  • 第3题：

    招聘需求通常是由（）提出的。

    A高层管理者

    B人力资源部门

    C用人部门

    D一线员工


    C
    略

  • 第4题：

    诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。

    A.企业领导
    B.人力资源招聘部
    C.企业培训部门
    D.人力资源部门

    答案：D
    解析：
    诊断面试由用人部门负责，人力资源部门参与，它更像正规的考试。对于高级管理人员的招聘，则组织的高层领导也将参加。这种面试对组织的录用决策与应聘者是否加入组织的决策至关重要。

  • 第5题：

    在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。

    A.发布招聘信息
    B.根据规划确定招聘的时间范围
    C.在人力资源部门的配合下确定最终人选
    D.配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选

    答案：C
    解析：
    非人力资源管理部门在招聘录用过程中的职责主要包括：①提出人员需求的条件；②在人力资源部门的配合下确定最终人选。

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