()不是内部招募法的优点。A:激励性强B:准确性高C:适应较快D:费用较高

题目
()不是内部招募法的优点。

A:激励性强

B:准确性高

C:适应较快

D:费用较高

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1.简述内部招募的优点和缺点。(考点：教材第58页)

2.下列不是内部招募与遴选的优点的是()A.有利于保证质量B.有利用调动组织内部员工的积极性C.利于人力储备D.为组织注入新的活力E.可促进员工绩效

3.招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。A.有利于提高员工的工作满意度 B.降低招募的风险 C.能够为组织节约一些成本 D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

4.内部招募的优点包括（ ）。( A )准确性高( B )成本较高( C )适应较快( D )激励性强( E )费用较低

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  • 第1题：

    （　　）不是外部招募法的优点。

    A.带来新思想
    B.选择余地大
    C.树立新形象
    D.费用较低

    答案：D
    解析：
    外部招募人员相对于内部选拔而言，成本比较大，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想和新方法。②有利于招聘一流人才。外部招募的人员来源广，选择余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才。③起到树立形象的作用。D项属于内部招募的优势。

  • 第2题：

    ()不是内部招募法的优点。

    A:激励性强
    B:适应较快
    C:准确性高
    D:费用较高

    答案：D
    解析：
    内部招募具有如下优点：准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。

  • 第3题：

    7、内部招募的优点之一是能保持员工队伍的稳定性


    A

  • 第4题：

    (2016年11月)（）不是外部招募法的优点。

    A.带来新思想
    B.选择余地大
    C.树立新形象
    D.费用较低

    答案：D
    解析：
    P71-72
    外部招募的优势：带来新思想和新方法，有利于招聘一流人才，起到树立公司形象的作用

  • 第5题：

    （　　）不是内部招募法的优点。


    A.激励性强

    B.适应较快

    C.准确性高

    D.费用较高

    答案：D
    解析：
    内部招募具有如下优点：准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。

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