职业生涯中期危机转化方式。

题目
职业生涯中期危机转化方式。

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1.( )不属于护士职业生涯中期的危机问题A、薪水不高B、应对变化能力不足C、组织认可的缺乏D、执业环境不适应E、现实与职业理想不一致

2.以下哪个阶段最易产生职业生涯危机( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

3.( )既是个人职业发展的黄金时期又是职业发展的危机期。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

4.在职业生涯中期阶段,主要任务是能力积累、观念更新,但同时注意预防和控制危机,开发和扩大工作视野,提升领导能力。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下列说法正确的有( )。

    (A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务

    (B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚

    (C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型

    (D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显

    (E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机


    答案：ACD

  • 第2题：

    下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()

    A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会

    B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验

    C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会

    D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    中期职业生涯规划与管理的任务有()

    A、纳入生涯规划渠道

    B、进行生涯管理活动

    C、培养自我规划和发展的能力

    D、帮助解决工作和生涯发展中问题

    E、克服中年危机


    答案：ABCDE

  • 第4题：

    职业生涯各个阶段包括( )。

    (A)职业生涯选择与职业准备阶段

    (B)职业生涯早期阶段

    (C)职业生涯中期阶段

    (D)职业生涯后期阶段

    (E)退休阶段


    答案：ABCD

  • 第5题：

    公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法,不包括()。

    A.帮助员工了解职业生涯高原现象

    B.对员工实施教育和培训

    C.提供扩展的或灵活的流动机会

    D.组织社会化


    参考答案：D

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