( )不属于护士职业生涯中期的危机问题A、薪水不高B、应对变化能力不足C、组织认可的缺乏D、执业环境不适应E、现实与职业理想不一致

题目
( )不属于护士职业生涯中期的危机问题

A、薪水不高

B、应对变化能力不足

C、组织认可的缺乏

D、执业环境不适应

E、现实与职业理想不一致

相似考题

1.职业生涯中期危机转化方式。

2.( )既是个人职业发展的黄金时期又是职业发展的危机期。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

3.下列说法正确的有( )。(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机

4.以下哪个阶段最易产生职业生涯危机( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

更多“( )不属于护士职业生涯中期的危机问题 ”相关问题

  • 第1题：

    处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是()

    A.早期职业生涯阶段

    B.中期职业生涯阶段

    C.晚期职业生涯阶段

    D.退休期


    正确答案:B

  • 第2题：

    中期职业生涯规划与管理的任务有()

    A、纳入生涯规划渠道

    B、进行生涯管理活动

    C、培养自我规划和发展的能力

    D、帮助解决工作和生涯发展中问题

    E、克服中年危机


    答案：ABCDE

  • 第3题：

    如何确立做贡献的领域是（）


    A.职业生涯选择题

    B.早期职业生涯问题

    C.中期职业生涯问题

    D.晚期职业生涯问题

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法,不包括()。

    A.帮助员工了解职业生涯高原现象

    B.对员工实施教育和培训

    C.提供扩展的或灵活的流动机会

    D.组织社会化


    参考答案：D

  • 第5题：

    (2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）

    A.职业生涯选择题
    B.早期职业生涯问题
    C.中期职业生涯问题
    D.晚期职业生涯问题

    答案：B
    解析：
    P310
    职业生涯早期阶段。在本阶段，新员工和组织之间相互发现，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，帮助员工确立长期贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。

相关内容