在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证;二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括()A、劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据B、对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的C、涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据D、当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据

题目

在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证;二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括()

A、劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据

B、对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的

C、涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据

D、当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据

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1.下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。(A)劳动争议仲裁兼有司法性特征(B)劳动争议仲裁委员会是群众组织(C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会(E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

2.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是( )。A:劳动争议仲裁兼有司法性特征B:劳动争议仲裁委员会是群众组织C:劳动争议仲裁是劳动行政执法行为D:劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会E:劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

3.劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是()。A:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成B:劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数C:劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则D:劳动争议当事人对劳动争议仲裁不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

4.劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（ ）。A．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成B．申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请C．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则D．劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

更多“在劳动争议案件处理过程中,证据的来源主要来自两个方面,一是当事人举证;二是劳动争议仲裁委员 ”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）


    A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
    B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
    C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
    D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
    E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。选项C说法错误。参见教材P259-260.@##

  • 第2题：

    劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是()。

    A:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成
    B:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请
    C:劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
    D:劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

    答案：D
    解析：
    对仲裁裁决不服的，该法另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第3题：

    关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是()。

    A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
    B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
    C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
    D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
    E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定、谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《民事诉讼法》有关规定予以收集。考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

  • 第4题：

    关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
    B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
    C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
    D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
    E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定、谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。

  • 第5题：

    关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是()。

    A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
    B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
    C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
    D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
    E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会制定的期限内提供证据

    答案：A,B,D,E
    解析：
    A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
    B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
    C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
    D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
    E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会制定的期限内提供证据

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