非营利组织人力资源培训的内容包括()。A.技能培训B.使命感培训C.责任感培训D.道德感培训

题目
非营利组织人力资源培训的内容包括()。

A.技能培训

B.使命感培训

C.责任感培训

D.道德感培训

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1.非营利组织人力资源培训的第一个步骤是()。A.开展培训B.培训评价C.培训需求评估D.设定培训目标和计划

2.培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。A:公司战略 B:可获得的培训资源 C:企业文化 D:人员技能、能力和综合素质 E:公司整体人力资源状况

3.人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。

4.下列关于非营利组织人力资源培训管理表述错误的是()。A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要，为提高员工素质能力而对实施的培养和训练C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展

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  • 第1题：

    企业人力资源规划的内容包括（　　）。

    A.人员规划
    B.制度规划
    C.战略规划
    D.组织规划
    E.培训规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划。人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。②组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。③制度规划，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。④人员规划，是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。⑤费用规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

  • 第2题：

    非营利组织人力资源培训内容侧重于（）。

    A使命感培训

    B道德感培训

    C权利感培训

    D责任感培训


    A,B,D
    略

  • 第3题：

    非营利组织人力资源培训遵循（）。

    A学用一致的原则

    B按需施教的原则

    C讲求实效的原则

    D理论联系实际的原则


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    非营利组织人力资源培训的形式包括（）。

    A在职员工的组织内培圳

    B在职员工的外派培训

    C新员工上岗培训

    D员工终身教育


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    非营利组织人力资源的具有什么特点？
    1、成员来源的广泛性。非营利组织的人力资源系统具有开放性、有酬员工、包括最高理事会成员与志愿者的招聘与吸纳都面向全社会公开进行，尤其是志愿者只要符合条件一般是“来者不拒”。
    2、成员目标追逐的非营利性。一方面有酬员工收入的分配不与组织营利挂钩，组织的财务制度以均衡为原则，营利也要用于事业扩大；另一方面志愿者加入组织是基于志愿、奉献、爱心、公益等非物质性的驱动而不是为了获取报酬。
    3、成员间关系的平等性。大多数非营利组织的组织结构趋于扁平化，没有严格的等级制度，管理人员和非管理人员之间也不是传统意义上的上下级关系。成员之间都是有着共同的使命感、责任感的合作伙伴彼此间互相协调，团结合作，为实现组织的目标和宗旨而共同努力。
    略

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