人力资源短期规划一般为()。A、1-3年B、一年以内C、3-5年D、5年以上

题目
人力资源短期规划一般为()。

A、1-3年

B、一年以内

C、3-5年

D、5年以上

相似考题

1.公共部门人力资源规划一般属于()规划。A、中长期B、长期C、短期D、中期

2.企业人力资源规划是()。A、长期规划B、短期规划C、中期规划D、其他

3.从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。A:长期规划 B:人力资源费用规划 C:中期规划 D:企业组织变革规划 E:短期计划

4.公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划,短期规划的时间一般是()年以下。A.0.5B.1C.2D.3

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  • 第1题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )

    A: 长期规划
    B: 中长期规划
    C: 中期规划
    D: 中短期规划
    E: 短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。

  • 第2题：

    按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为（）。

    A．企业人力资源规划

    B．部门人力资源规划

    C．短期人力资源规划

    D．中期人力资源规划


    企业人力资源规划;部门的人力资源规划

  • 第3题：

    53、按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为（）。

    A．企业人力资源规划

    B．部门人力资源规划

    C．短期人力资源规划

    D．中期人力资源规划


    企业人力资源规划;部门的人力资源规划

  • 第4题：

    五年以上人力资源规划是（）。

    A．短期人力资源规划

    B．中期人力资源规划

    C．长期人力资源规划

    D．远期人力资源规划


    B

  • 第5题：

    3、五年以上人力资源规划是（）。

    A．短期人力资源规划

    B．中期人力资源规划

    C．长期人力资源规划

    D．远期人力资源规划


    C

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