公共部门人力资源规划一般属于()规划。A、中长期B、长期C、短期D、中期

题目
公共部门人力资源规划一般属于()规划。

A、中长期

B、长期

C、短期

D、中期

相似考题

1.公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()此题为判断题(对，错)。

2.公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为长期规划,长期规划的时间一般是()年以上。A.2B.3C.5D.10

3.从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划

4.公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划,短期规划的时间一般是()年以下。A.0.5B.1C.2D.3

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  • 第1题：

    公共部门人力资源规划的一般程序是怎样的?


    参考答案：(1)目标确定与开展调查分析阶段;(2)进行人力资源供求分析阶段;(3)结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定相应业务计划及有关人事政策和对策阶段;(4)实施人力资源规划并进行实施效果评估和信息反馈。

  • 第2题：

    一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第3题：

    对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）

    A长期规划

    B战术策略规划

    C中期规划

    D短期规划


    A
    略

  • 第4题：

    公共部门人力资源规划报告中具体规划包括哪些内容?


    参考答案：(1)人员补充规划;(2)人员使用规划;(3)人员教育和培训规划;(4)人员职业生涯和发展规划;(5)人员绩效考评规划;(6)员工激励和薪酬规划。

  • 第5题：

    从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。

    A全国性人力资源规划

    B地区性人力资源规划

    C部门人力资源规划

    D某项任务或具体工作的人力资源规划


    A,B,C,D
    略

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