影响人力资源供给的因素有()。A、员工伤残B、员工跳槽C、员工升迁D、员工死亡E、员工退休

题目

影响人力资源供给的因素有()。

A、员工伤残

B、员工跳槽

C、员工升迁

D、员工死亡

E、员工退休

相似考题

1.人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:()A员工供给B员工需求C员工评估D员工绩效

2.退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出。()

3.全球化对人力资源的影响不包括()A、员工的选择B、员工的发展C、员工的训练D、员工的报酬

4.下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种C.提前退休属于员工自愿流出D.正常退休属于员工自然流出E.员工流失能给企业带来巨大的损失

参考答案和解析
参考答案：ABCDE
更多“影响人力资源供给的因素有()。A、员工伤残B、员工跳槽C、员工升迁D、员工死亡E、员工退休 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）。

    A．员工非自愿流出又被称为企业员工的流失

    B．员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种

    C．提前退休属于员工自愿流出

    D．正常退休属于员工自然流出

    E．员工流失能给企业带来巨大的损失


    正确答案：BDE

    员工自愿流出又被称为企业员工的流失，退休是员工自然流出的形式之一。

  • 第2题：

    人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。


    A.员工加班

    B.冻结人员雇用

    C.聘用已退休人员

    D.外包

    E.鼓励员工提前退休

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考核人力资源需求大于供给时的组织对策。

    1.加班加点

    2.人员招募

    3.降低现有人员的流失率

    4.提高员工的工作效率

    5. 外包

    ACD项均属于人力资源需求大于供给时的组织对策；BE说的是力资源需求小于供给时的组织对策。

  • 第3题：

    下列属于企业人力资源风险管理范畴的包括（）。

    A．员工生病

    B．员工生育

    C．员工跳槽

    D．员工升职

    E．员工年老

    F．员工失恋


    A

  • 第4题：

    员工可能向上运动，所处的地位上升，即()。

    A.员工升迁
    B.员工晋升
    C.员工升级
    D.员工薪酬增加

    答案：B
    解析：
    晋升是员工在组织中由低级岗位向更高级别岗位变动的过程。 员工有憧憬，企业为有较高忠诚度和专业技能并积极努力工作的员工创造条件，使这些业务骨干和中坚力量的素质有所提高，岗位有所晋升，待遇有所改善，未来有所发展。

  • 第5题：

    某企业受金融危机的影响，经营状况不佳，因此决定让5名员工提前退休。这属于()。

    A:员工自然流出
    B:员工非自愿流出
    C:员工自愿流出
    D:员工内部流动

    答案：B
    解析：
    非自愿流出就是由于各种原因，由企业一方先提出让员工离开，而并非员工自己主动提出流出企业。非自愿流出包括解聘、人员精简和提前退休。

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