合理的人事调整有利于()。A、更新员工队伍B、充分调动员工的积极性C、充分调动员工的创造性D、在企业内部建立良好的人际关系E、无所谓

题目

合理的人事调整有利于()。

A、更新员工队伍

B、充分调动员工的积极性

C、充分调动员工的创造性

D、在企业内部建立良好的人际关系

E、无所谓

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1.()是指在确保员工主体地位的基础上,充分调动员工的积极性,把蕴藏在员工中的聪明才智充分激发出来A、充分地重视人B、正确地看待人C、有效地激励人D、全面地发展人

2.在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。A.能充分调动员工积极性B.合理使用人才C.便于发现人才D.依据简单易行

3.饭店人力资源管理的目标不包括()。A.实现最佳效益B.建立一支专业化的员工队伍C.形成最佳的员工组合D.充分调动员工的积极性

4.下列哪项不属于饭店人力资源管理目标()?A、建立一支高素质的员工队伍B、形成最佳的员工组合C、充分调动员工的积极性D、形成员工管理机制

更多“合理的人事调整有利于()。A、更新员工队伍B、充分调动员工的积极性C、充分调动员工的创造性D、在企 ”相关问题

  • 第1题：

    企业文化是一种以人为中心的管理思想,它的目的在于利用文化的功能充分调动员工的积极性、创造性,发挥全体员工的内在潜力,形成企业内部的团结气氛和强大的凝聚力。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    员工薪酬激励计划的作用有()

    A.有利于充分调动员工的工作积极性
    B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例
    C.提高企业在市场上的竞争力
    D.对未来的薪酬总额进行预测
    E.充分发挥薪酬的激励功能

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的选择等，以充分调动员工的工作积极性。

  • 第3题：

    旅行社物质激励就是指利用薪金、奖金等方式充分调动员工的积极性、创造性，为企业的发展提供强有力的人力资源支持。


    精神奖励；升职机会

  • 第4题：

    企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括()。

    A.通过系统有效的人力资源管理，统一员工的观念和行为
    B.协调员工与企业的关系
    C.培训的重点放在员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面
    D.充分调动全员的积极性、主动性和创造性
    E.使员工有归属感

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第5题：

    培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。

    A.参与度
    B.积极性
    C.满意度
    D.需求度

    答案：A
    解析：
    培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的参与度。企业应利用各种办法提高员工个人参加培训的积极性和主动性。如在每个年度末可要求每个部门和员工填写“年度培训需求表”。

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