人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面?()A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益E、不知道

题目

人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面?()

A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

E、不知道

相似考题

1.基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在()。①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机③有利于形成有效的激励和约束机制④有利于提高生产效率和改善劳资关系⑤有利于引进战略股东，实施融资A、①②③④B、②③④⑤C、①③④⑤D、①②③④⑤

2.在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的()的意义。A.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

3.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义?()A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

4.基于国情，从人力资源管理的角度看，我国员工福利制度建设的意义和作用表现在()：①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分;②有利于引进战略股东，实施融资;③有利于形成有效的激励和约束机制;④有利于提高生产效率和改善劳资关系;⑤有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机。A.①②③⑤B.②③④⑤C.①③④⑤D.①②③④

更多“人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面?()A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于 ”相关问题

  • 第1题：

    在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义?()

    A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

    B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

    C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

    D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益


    参考答案：C

  • 第2题：

    在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?()

    A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

    B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

    C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

    D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益


    参考答案：B

  • 第3题：

    【单选题】通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（)方面的意义。

    A．有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

    B．有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

    C．有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

    D．有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益


    D

  • 第4题：

    通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?()

    A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

    B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

    C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

    D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益


    参考答案：D

  • 第5题：

    在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等。

    A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点
    B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
    C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
    D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
    E.有利于增强领导者的战略意识


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

相关内容