企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,如人适其职,充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等,使他们能够安于工作,乐于工作,忠于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义?()
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
第1题:
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
(A)劳动力市场的结构
(B)企业文化氛围的营造
(C)劳动者的择业意识
(D)竞争对手的人力资源情况
第2题:
______是航运企业人及制度改革的重要举措,其基本目的是增强企业活力,充分发挥劳动者的积极性和创造性,保障劳动者的合法权益。
A.船员劳动合同制
B.聘任制
C.雇佣制
D.A+B+C
第3题:
第4题:
船员劳动合同制的基本目的是______。Ⅰ、增强企业活力;Ⅱ、充分发挥劳动者的积极性和创造性;Ⅲ、保障劳动者的合法权利。
A.Ⅰ+Ⅱ
B.Ⅰ+Ⅲ
C.Ⅱ+Ⅲ
D.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
第5题: