企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调()。A、员工之间的关系B、领导和下属的关系C、劳企关系D、不知道

题目

企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调()。

A、员工之间的关系

B、领导和下属的关系

C、劳企关系

D、不知道

相似考题

1.应计入产品成本的费用有( )。A．生产工人工资及福利费B．车间管理人员工资及福利费C．企业管理人员工资及福利费D．离退休人员的退休金

2.应计入产品成本的费用有（）。A．生产工人工资及福利费B．车间管理人员工资及福利费C．企业管理人员工资及福利费D．离退休人员的退休金

3.员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利

4.属于管理费用项目的开支有()A、企业管理人员工资及福利费B、工会经费C、车间管理人员工资及福利费D、销售机构职工福利费E、技术转让费

参考答案和解析
参考答案：C
更多“企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判,是为了协调()。A、员工之 ”相关问题

  • 第1题：

    ()属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。

    A . 工资福利待遇
    B . 上.下班交通不便
    C . 员工严重违纪
    D . 员工回学校继续深造
    E . 直接主管的人格和能力

    答案：A,E
    解析：
    AE P204选项B属于员工家庭生活方面的影响因素选项C属于其他方面影响员工流动的因素选项D属于员工个人发展方面的影响因素

  • 第2题：

    对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

    A．工资福利待遇
    B．工作的安全性
    C．工作时间与轮班制度
    D．员工在试用期内是否符合企业的要求

    答案：D
    解析：
    p204。企业工作条件和环境方面的因素，如工资奖金福利待遇，工作场所环境条件，工作时间，轮班制度，直接主管的能力和人格，合作伙伴的情况，工作的安全性，工作的意义，技能要求及运用的情况，职业生涯的发展机会，人事政策法规制度等。

  • 第3题：

    内在报酬是指工资、福利、晋升、表扬和舒适的工作条件等具体的报酬形式。


    保健因素

  • 第4题：

    组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（ ）等都会给员工带来压力。
    A.角色模糊、角色冲突 B.任务超载、任务欠载
    C.人际关系 D.企业文化 E.工作条件


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。

    A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度
    D.员工在试用期内是否符合企业要求 E.直接主管的人格和工作能力


    答案：A,C,E
    解析：

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