饭店员工培训的原则是()A、培训对象的全员性B、培训内容的针对性C、培训方法的灵活性D、培训时机的合理性E、培训的体系性

题目
饭店员工培训的原则是()

A、培训对象的全员性

B、培训内容的针对性

C、培训方法的灵活性

D、培训时机的合理性

E、培训的体系性

相似考题

1.下列适合于饭店普通员工的培训方法,包括()。A、工作指导性培训B、经营游戏C、工作轮换D、角色扮演法

2.下列有关饭店员工培训说法错误的是()。A.员工培训是一项经常性的活动B.员工培训是饭店的一项有计划、有组织的工作C.员工培训是一项以岗位培训和技能训练为重点的活动D.只要是员工需要的培训，饭店都应该组织

3.饭店对新员工的上岗引导计划应从让员工了解企业入手。这部分培训内容包括()。A企业宗旨B管理理念C一般性政策D工作程序

4.下列不属于饭店员工培训特点的是()。A、示范性B、全员性C、多样性D、实用性

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  • 第1题：

    下列哪项不是饭店员工培训的原则()?

    A、培训对象的全员性

    B、培训内容的针对性

    C、培训方法的灵活性

    D、培训时机的完全性


    参考答案：D

  • 第2题：

    当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）。

    A.全部归企业享有

    B.全部归员工享有

    C.在企业与员工之间均等享有

    D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有


    参考答案：D

  • 第3题：

    企业培训课程设计的原则是()。

    A:流行什么，就培训什么
    B:最前沿是什么，就培训什么
    C:需要什么，就培训什么
    D:员工需求培训什么，就培训什么

    答案：D
    解析：
    本题考查的是企业培训课程设计的原则。

  • 第4题：

    饭店培训要坚持系统性，培训面向( )。

    A.新员工

    B.前台员工

    C.全体员工

    D.管理人员


    正确答案：C

  • 第5题：

    企业培训课程设计的原则是()

    A:流行什么，就培训什么
    B:最前沿是什么，就培训什么
    C:需要什么，就培训什么
    D:员工要求培训什么，就培训什么

    答案：C
    解析：
    企业培训课程的设计要把学员作为主要的或唯一的依据，也就是以学员的需要、兴趣、能力以及过去的经验作为课程要素决策的基础。课程内容的选择是课程设计的核心问题，它以“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”为原则。

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