衡量绩效是控制过程的最后一个步骤。( )

题目

衡量绩效是控制过程的最后一个步骤。( )

相似考题

1.控制是保证各项活动按计划进行并纠正各种偏差的过程,控制过程的最后一步是()。A、纠正偏差B、衡量实际绩效C、制订标准D、修改计划

2.控制过程的最后一个步骤是纠正偏差。( )

3.控制的基本过程都包括()步骤.A、确定标准B、衡量绩效C、保证效率D、修正计划E、采取措施

4.控制过程主要分为三个步骤:衡量实际绩效、将绩效与标准进行比较、采取行动纠正偏差。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    战略控制流程的第一个步骤是（ ）。A．衡量实际绩效 B．采取纠正措施C．制定绩效标准 D．采取纠正措施


    正确答案：C
    战略控制过程可以分为四个步骤，即制订绩效标准、衡量实际绩效、审查结果以及采取纠正措施。 

  • 第2题：

    战略控制流程的第一个步骤是()。

    A:衡量实际绩效
    B:采取纠正措施
    C:制定绩效标准
    D:审查结果

    答案：C
    解析：
    战略控制过程可以分为四个步骤，即制定绩效标准、衡量实际绩效、审查结果以及采取纠正措施。

  • 第3题：

    一般而言,控制过程可以分为三个步骤确定标准、衡量绩效、纠正偏差。


    确定目标;衡量绩效;分析与纠偏

  • 第4题：

    控制的基本过程中，关键步骤是

    A、建立标准

    B、衡量绩效

    C、制订预算

    D、纠正偏差

    E、同步监测


    参考答案：D

  • 第5题：

    绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。

    A.制订绩效考核计划
    B.绩效沟通
    C.绩效考核结果的反馈
    D.绩效考核结果的运用

    答案：D
    解析：
    此题考查绩效考核的步骤。绩效考核的流程主要包括（1）绩效考核的准备阶段；（2）绩效考核的实施阶段;（3）绩效考核结果的反馈;（4）绩效考核结果的运用四个步骤。其中最后一个步骤是绩效考核结果的运用。

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