霍桑试验的结果表明，新型的领导能力在于提高A、职工的工资水平B、职工的满足度C、职工的福利水平D、企业的生存能力
题目
霍桑试验的结果表明，新型的领导能力在于提高
A、职工的工资水平
B、职工的满足度
C、职工的福利水平
D、企业的生存能力
相似考题
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第1题：
8、人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于（）
A．通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。
B．企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。
C．通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。
D．提高工厂的生存与发展活力。
人际关系理论认为，人是组织中最重要的因素，人不是简单的生产工具，而是具有复杂的个性和多方面的需求；在生产组织中，影响职工积极性的原因并不主要是物理因素和生理因素，起决定作用的主要是社会因素和心理因素以及在工作中形成的人际关系。人际关系理论反对泰罗等科学管理理论家把人看作为“会说话的机器”，或人的活动仅仅受金钱的驱使，而认为人是“社会人”。 -
第2题：
15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。
A．员工是“社会人”
B．员工是“经济人”
C．企业中有“非正式组织”
D．新型领导能力在于提高职工满足度
员工是“社会人”;企业中有“非正式组织”;新型领导能力在于提高职工满足度 -
第3题：
梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。
A．员工是“社会人”
B．员工是“经济人”
C．企业中有“非正式组织”
D．新型领导能力在于提高职工满足度
ACDE -
第4题：
20、霍桑试验的结论包括（）
A．职工是“社会人”
B．职工是“经济人”
C．.企业中存在着“非正式组织”
D．职工是“复杂人”
E．新的领导能力在于提高职工的满足度
ACE -
第5题：
4、8.人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于（）
A．通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。
B．企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。
C．通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。
D．提高工厂的生存与发展活力。
BCE