人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于( )A.提高工厂的生存与发展活力。B.通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。C.通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。D.企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。

题目

人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于( )

A.提高工厂的生存与发展活力。

B.通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。

C.通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。

D.企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。

相似考题

1.新型的领导能力在于提高职工的满足程度。()此题为判断题(对，错)。

2.人际关系理论的主要观点是()。A、职工是“社会人”B、新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”C、在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”D、管理应当挑选头等工人

3.霍桑试验的结果表明，新型的领导能力在于提高A、职工的工资水平B、职工的满足度C、职工的福利水平D、企业的生存能力

4.人际关系学说的主要观点有()A、职工是社会人B、职工是经济人C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高士气，提高劳动生产率E、对人必须严加管理

参考答案和解析
参考答案：B
更多“人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于( )A.提高工厂的生存与发展活力。B.通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。C.通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。D.企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。”相关问题

  • 第1题：

    （ ）的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。

    A.职工职业生涯规划
    B.职工福利服务
    C.职工素质提升
    D.职工情绪管理

    答案：B
    解析：
    职工福利是指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励，与职工个人的工作绩效并无直接关系。社会工作介入职工福利的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。

  • 第2题：

    霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
    非正式组织
    略

  • 第3题：

    通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）

    • A、职工是社会人
    • B、职工是经济人
    • C、企业中存在非正式组织
    • D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度
    • E、领导者能力在于提高劳动生产率

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    公共关系部的作用是（），增强企业职工的群体意识，（），提高企业职工的士气。


    正确答案:确立企业的战略地位；提高员工素质

  • 第5题：

    通过霍桑实验得出的结论有（）。

    • A、职工是“社会人”
    • B、职工是“经济人”
    • C、企业中存在“非正式组织”
    • D、新型的领导能力在于提高职工的效率

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    霍桑试验得出的结论有（）。

    • A、管理的目的是提高劳动生产率
    • B、新型的领导能力在于提高职工的满意度
    • C、职工是“社会人”
    • D、企业中存在“非正式组织”

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    人际关系学说的主要观点有（）

    • A、职工是社会人
    • B、企业中存在着非正式组织
    • C、对人必须严加管理
    • D、新的领导能力在于提高职工的满足度
    • E、企业应采取新型的领导方法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    多选题
    通过“霍桑试验”得出的结论有（）
    A

    职工是“社会人”

    B

    企业中存在“非正式组织”

    C

    新型的领导能力在于提高职工的满足度

    D

    存在着“霍桑效应”


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

    正确答案： 非正式组织
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人际关系学说的主要观点有（）
    A

    职工是社会人

    B

    企业中存在着非正式组织

    C

    对人必须严加管理

    D

    新的领导能力在于提高职工的满足度

    E

    企业应采取新型的领导方法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

    正确答案： 非正式组织
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
    A

    职工是社会人

    B

    职工是经济人

    C

    企业中存在非正式组织

    D

    新型的领导能力在于提高职工的满足程度

    E

    领导者能力在于提高劳动生产率


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
    非正式组织
    略

  • 第14题：

    霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。


    正确答案:非正式组织

  • 第15题：

    领导者要通过满足职工的任何要求来激励士气，从而提高劳动生产率。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    人际关系学说的主要观点，下列表述正确的有（）

    • A、职工是社会人
    • B、劳动分工可以带来经济利益
    • C、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
    • D、企业中存在非正式组织
    • E、在管理中重视人的因素

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）

    • A、职工是“社会人” 
    • B、职工是经济人 
    • C、企业中有“非正式组织” 
    • D、新型领导能力在于提高职工满足度 
    • E、存在着霍桑效应

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    霍桑试验的结论指出新型的领导能力在于提高（）

    • A、职工的福利水平
    • B、职工的工资水平
    • C、职工的满足度
    • D、职工的工资和福利

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    霍桑试验得出的结论有（）。
    A

    管理的目的是提高劳动生产率

    B

    新型的领导能力在于提高职工的满意度

    C

    职工是“社会人”

    D

    企业中存在“非正式组织”


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    霍桑试验的结论指出新型的领导能力在于提高（）
    A

    职工的福利水平

    B

    职工的工资水平

    C

    职工的满足度

    D

    职工的工资和福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    通过霍桑实验得出的结论有（）。
    A

    职工是“社会人”

    B

    职工是“经济人”

    C

    企业中存在“非正式组织”

    D

    新型的领导能力在于提高职工的效率


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

    正确答案： 非正式组织
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
    A

    职工是“社会人” 

    B

    职工是经济人 

    C

    企业中有“非正式组织” 

    D

    新型领导能力在于提高职工满足度 

    E

    存在着霍桑效应


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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