新型的领导能力在于提高职工的满足程度。()此题为判断题(对，错)。 - 牛搜题

题目

新型的领导能力在于提高职工的满足程度。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.人际关系理论的主要观点是()。A、职工是“社会人”B、新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”C、在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”D、管理应当挑选头等工人

2.人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于( )A.提高工厂的生存与发展活力。B.通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。C.通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。D.企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。

3.霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

4.霍桑试验的结果表明，新型的领导能力在于提高A、职工的工资水平B、职工的满足度C、职工的福利水平D、企业的生存能力

参考答案和解析

参考答案：正确

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第1题：

霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
非正式组织
略
第2题：

15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。
A．员工是“社会人”
B．员工是“经济人”
C．企业中有“非正式组织”
D．新型领导能力在于提高职工满足度

员工是“社会人”;企业中有“非正式组织”;新型领导能力在于提高职工满足度
第3题：

【多选题】通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
A．职工是社会人
B．职工是经济人
C．企业中存在非正式组织
D．新型的领导能力在于提高职工的满足程度
E．领导者能力在于提高劳动生产率

ACD
第4题：

梅奥等人对霍桑试验总结后得出的结论主要有（)
A．职工是“社会人”
B．职工是“经济人”
C．企业中有“非正式组织”
D．新型领导能力在于提高职工满足度

员工是“社会人”;企业中有“非正式组织”;新型领导能力在于提高职工满足度
第5题：

梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。
A．员工是“社会人”
B．员工是“经济人”
C．企业中有“非正式组织”
D．新型领导能力在于提高职工满足度

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