在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某种临时性的“代理”职务，这种培训方法是。A、职务轮换B、临时职务C、岗位学习D、内部提升

第1题：

让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

A对

B错

第2题：

让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。

A临时职务

B角色扮演

C职务轮换

第3题：

【单选题】有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。

A．有计划的提升

B．职务轮换

C．委以助手职务

D．临时提升

第4题：

在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（）

A临时职务

B职务轮换

C委以助手职务

D角色扮演

第5题：

在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（）的培训方法。

A职务轮换

B临时职务

C岗位学习