现代人才测评的理论基础是()A.人—组织匹配理论B.人—职匹配理论C.权力本位模式D.义务本位模式

题目
现代人才测评的理论基础是()

A.人—组织匹配理论

B.人—职匹配理论

C.权力本位模式

D.义务本位模式

相似考题

1.现代的人才测评已经远远超越了最初的人才选拔范畴。()此题为判断题(对，错)。

2.按测评对象不同,将人才测评分类()。A.以个体测评B.情景测评C.以个人为中心的测评D.以岗为中心的测评

3.按测评参照系将人才测评分为()。A.常模测评B.面试测评C.情景测试D.标准测评E.操作测评

4.按实施者不同将人才测评分为()。A.个体测评B.他人测评C.团体测评D.自我测评

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  • 第1题：

    人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    ()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。

    A.评定法

    B.履历分析法

    C.面试法

    D.笔试法


    参考答案：A

  • 第3题：

    人才资源管理的基础工程是()。

    A、人才开发

    B、人才测评

    C、人才资源配置

    D、人才利用


    参考答案：C

  • 第4题：

    现代人才测评方法中,笔试法的优点有()。

    A.客观性

    B.全面性

    C.公平性

    D.便捷性


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。

    A、效度

    B、信度

    C、难度

    D、长度


    正确答案:A

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