排序法是一种最为简单的职位评价方法。()此题为判断题(对，错)。

题目
排序法是一种最为简单的职位评价方法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()

2.几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

3.与其他职位评价方法相比,()是最为简单且耗时更少。A.职位分类法B.计点法C.强制分布法D.排序法

4.职位评价方法中排序法步骤。

更多“排序法是一种最为简单的职位评价方法。() ”相关问题

  • 第1题：

    职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。

    A.分类法
    B.排序法
    C.因素比较法
    D.要素计点法

    答案：B
    解析：
    本题考查职位评价方法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

  • 第3题：

    ( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。

    A.要素计点法
    B.因素比较法
    C.排序法
    D.分类法

    答案：C
    解析：
    本题考査职位评价的方法。题干所描述的是排序法。

  • 第4题：

    ()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

    A.因素比较法

    B.计点法

    C.职位归类法

    D.职位排序法


    参考答案：B

  • 第5题：

    适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。


    A.分类法

    B.排序法

    C.因素比较法

    D.要素计点法

    答案：B
    解析：
    本题考核职位评价方法。

    分类法适用于较为简单的小型企业， A错误。排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业，B正确。因素比较法适用于在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业，C错误。要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位，D错误。

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