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  • 第1题:

    关键绩效指标有数量、质量()时限。

    A.效率

    B.经济

    C.效果

    D.成本


    正确答案:D

  • 第2题:

    确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()


    正确答案:对

  • 第3题:

    关键绩效指标对组织战略目标有增值作用


    正确

  • 第4题:

    关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立()体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。

    A、成本最小化

    B、股东权益最大化

    C、关键绩效指标

    D、分析指标


    答案:C

  • 第5题:

    关于关键绩效指标的说法,错误的是()。

    A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
    B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
    C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
    D.同类型职位的关键绩效指标可以不同

    答案:D
    解析:
    本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法:就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法,它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项:关键绩效指标的数量不宜过多;同类型职位的关键绩效指标必须保持一致;关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。