关键绩效指标有()、()、()、()四个类型。
题目
关键绩效指标有()、()、()、()四个类型。
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第1题：
关键绩效指标有数量、质量()时限。
A.效率
B.经济
C.效果
D.成本
正确答案:D
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第2题：
确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
正确答案：对
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第3题：
关键绩效指标对组织战略目标有增值作用
正确 -
第4题：
关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立()体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。A、成本最小化
B、股东权益最大化
C、关键绩效指标
D、分析指标
答案：C
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第5题：
关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
D.同类型职位的关键绩效指标可以不同答案：D解析：本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项：关键绩效指标的数量不宜过多；同类型职位的关键绩效指标必须保持一致；关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。