梅奥的人际关系论认为职工是()。A、“自然人”B、“社会人”C、“现代人”D、“管理人”

题目

梅奥的人际关系论认为职工是()。

A、“自然人”

B、“社会人”

C、“现代人”

D、“管理人”

相似考题

1.被称为人际关系论和工业社会学的创始人梅奥所做的著名试验是()。A、感觉剥夺试验B、津巴多监狱实验C、罗森塔尔实验D、霍桑实验

2.梅奥的人际关系学说认为,职工是“经济人”,要调动动职工的积极性,就应该是职工的社会和心理的需求得到满足。()此题为判断题(对，错)。

3.梅奥是人际关系学说的创始人。()

4.梅奥的人际关系学说认为,职工是“经济人”,要调动动职工的积极性,就应该是职工的社会和信了的需求得到满足。()此题为判断题(对，错)。

更多“梅奥的人际关系论认为职工是()。A、“自然人”B、“社会人”C、“现代人”D、“管理人” ”相关问题

  • 第1题：

    梅奥等人通过霍桑实验提出了()人性假设

    A、经济人

    B、社会人

    C、理性人

    D、自然人


    参考答案：B

  • 第2题：

    梅奥等人总结了人际关系学说,该学说的人性假设的基础是( )。

    A.自然人

    B.经济人

    C.社会人

    D.综合人


    正确答案：C

  • 第3题：

    梅奥人际关系学说的主要观点是

    A．企业的职工是社会人

    B．满足工人的社会欲望，提高工人士气

    C．企业中存在着一种非正式组织

    D．企业应采用新型领导方式


    错误

  • 第4题：

    梅奥在( )假说的基础上提出了人际关系学说。

    A、经济人

    B、社会人

    C、自我实现的人

    D、复杂人


    参考答案：B

  • 第5题：

    5、梅奥人际关系学说的主要观点是

    A．企业的职工是社会人

    B．满足工人的社会欲望，提高工人士气

    C．企业中存在着一种非正式组织

    D．企业应采用新型领导方式


    1. 工人并不是把金钱当作刺激积极性的惟一动力的“经济人”，而是在物质之外还有社会和心理的需求的“社会人”2. 任何正式组织内部都有非正式组织的存在。非正式组织以其特有的感情倾向和精神导向，左右着其成员们的行为。3. 新的领导能力在于提高工人的满意度。在决定劳动生产率的诸因素中，置于首位的因素是工人的满意度，而生产条件、工资报酬只是第二位的

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