梅奥的人际关系学说认为,职工是“经济人”,要调动动职工的积极性,就应该是职工的社会和信了的需求得到满足。()此题为判断题(对，错)。

题目
梅奥的人际关系学说认为,职工是“经济人”,要调动动职工的积极性,就应该是职工的社会和信了的需求得到满足。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.关于“人际关系学说”主要内容描述正确的是A．人都是“经济人”B．科学的领导者不善于与职工沟通C．劳动效率与职工积极性无关D．职工中非正式小群体对职工情绪无影响E．劳动效率取决于人际关系

2.人际关系学说的主要观点有()A、职工是社会人B、职工是经济人C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高士气，提高劳动生产率E、对人必须严加管理

3.梅奥的人际关系论认为职工是()。A、“自然人”B、“社会人”C、“现代人”D、“管理人”

4.梅奥的人际关系学说认为,职工是“经济人”,要调动动职工的积极性,就应该是职工的社会和心理的需求得到满足。()此题为判断题(对，错)。

更多“梅奥的人际关系学说认为,职工是“经济人”,要调动动职工的积极性,就应该是职工的社会和信了的需求得到满足。() ”相关问题

  • 第1题：

    人际关系学说认为职工是“经济人”而非“社会人”。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第2题：

    关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是

    A.人都是“经济人”
    B.科学的领导者不善于与职工沟通
    C.劳动效率与职工积极性无关
    D.职工中非正式小群体对职工情绪无影响
    E.劳动效率取决于人际关系

    答案：E
    解析：
    人际关系学说的代表人物是梅奥，经过长达8年的“霍桑实验”后总结出了该学说。其主要贡献是发现人不仅是“经济人”，而且更重要的是“社会人”，科学的领导者通过与职工的沟通而提高职工的积极性，从而提高劳动生产率，职工的非正式小群体对职工情绪影响很大，直接影响生产效率。

  • 第3题：

    【多选题】通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）

    A．职工是社会人

    B．职工是经济人

    C．企业中存在非正式组织

    D．新型的领导能力在于提高职工的满足程度

    E．领导者能力在于提高劳动生产率


    ACD

  • 第4题：

    关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是

    A:人都是“经济人”
    B:科学的领导者不善于与职工沟通
    C:劳动效率与职工积极性无关
    D:职工中非正式小群体对职工情绪无影响
    E:劳动效率取决于人际关系

    答案：E
    解析：
    人际关系学说的代表人物是梅奥，经过长达8年的“霍桑实验”后总结出了该学说。其主要贡献是发现人不一仅是“经济人”，而且更重要的是“社会人”，科学的领导者通过与职工的沟通而提高职工的积极性，从而提高劳动生产率，职工的非正式小群体对职工情绪影响很大，直接影响生产效率。

  • 第5题：

    梅奥等人对霍桑试验总结后得出的结论主要有（)

    A．职工是“社会人”

    B．职工是“经济人”

    C．企业中有“非正式组织”

    D．新型领导能力在于提高职工满足度


    员工是“社会人”;企业中有“非正式组织”;新型领导能力在于提高职工满足度

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