选择本土化招聘还是选拔外派人才,跨国公司经常需要考虑的因素有 ( )A、需要控制信息、技术或国外业务活动B、东道国政治风险和社会稳定性C、宗教和民族因素D、东道国法律对外资或合资企业的要求

题目
选择本土化招聘还是选拔外派人才,跨国公司经常需要考虑的因素有 ( )

A、需要控制信息、技术或国外业务活动

B、东道国政治风险和社会稳定性

C、宗教和民族因素

D、东道国法律对外资或合资企业的要求

相似考题

1.企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()

2.选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励()。A、首先搞好群众关系B、公开竞争C、尽展所能D、毛遂自荐

3.除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。A．减少企业的培训费用B．能够使企业快速招聘到所需要的人才C．可能招聘到更优秀的人才D．提高内部员工工作积极性

4.实行人才本土化战略能降低经营成本,使跨国公司明显获利。()此题为判断题(对，错)。

更多“选择本土化招聘还是选拔外派人才,跨国公司经常需要考虑的因素有 ( ) ”相关问题

  • 第1题：

    对一些高级管理人员或从事尖端技术的专门人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取（ ）的方法。

    A．中介机构招聘

    B．猎头公司招聘

    C．海外招聘

    D．招聘会招聘


    正确答案：C
    对一些高级管理人员或从事尖端技术的专门人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取海外招聘的方法。进行海外招聘的好处是获得更高质量的人才，有助于引进多元化人才，提高企业员工质量，同时也符合企业进军世界市场的长远发展目标。

  • 第2题：

    对一些高级管理人员或尖端技术人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取()的方法。

    A:中介机构招聘
    B:猎头公司招聘
    C:海外招聘
    D:招聘会招聘

    答案：C
    解析：
    对一些高级管理人员或从事尖端技术的专门人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取海外招聘的方法。进行海外招聘的好处是：有助于引进多元化人才，提高企业员工质量，同时也符合企业进军国际市场的长远发展目标。

  • 第3题：

    【单选题】招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

    A．组织需要招聘人员吗

    B．外包业务

    C．招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

    D．组织的人员现状怎样


    C

  • 第4题：

    对一些高级管理人员或尖端技术人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取 ()的方法。

    A 、 中介机构招聘
    B 、 猎头公司招聘
    C 、 海外招聘
    D 、 招聘会招聘

    答案：C
    解析：
    对一些高级管理人员或从事尖端技术的专门人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取海外招聘的方法。进行海外招聘的好处是：有助于引进多元化人才，提高企业员工质量，同时也符合企业进军世界市场的长远发展目标。

  • 第5题：

    企业外部招聘的主要途径包括（）

    A校园招聘

    B内部人才库选拔

    C网络招聘

    D猎头组织

    E就业服务机构


    A,C,D,E
    略

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