下面的哪一种关系不是期望理论所建议的()A.绩效和奖励的关系B.努力和绩效C.奖赏和个人目标D.努力和满意度

题目
下面的哪一种关系不是期望理论所建议的()

A.绩效和奖励的关系

B.努力和绩效

C.奖赏和个人目标

D.努力和满意度

相似考题

1.期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要

2.运用期望理论须处理的3对关系：()、()、()。

3.期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()此题为判断题(对，错)。

4.严格来说,下列哪一种理论不是一种动机理论,因为它不考虑个体的内部状态,仅仅关注个体采取某种行动会带来什么后果?()A、公平理论B、期望理论C、ERG理论D、强化理论E、X理论和Y理论

更多“下面的哪一种关系不是期望理论所建议的() ”相关问题

  • 第1题：

    期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。

    A、努力与绩效的关系

    B、绩效与个人需要的关系

    C、绩效与奖励的关系

    D、奖励与满足个人需要的关系


    参考答案：B

  • 第2题：

    （　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。

    A.成就
    B.效价
    C.期望
    D.工具

    答案：A
    解析：
    期望理论认为动机取决于效价、期望和工具

  • 第3题：

    （）主张进行有针对性的刺激，只看员工的行为与结果之间的关系，而不是对突出激励的内容和过程。

    A．强化理论

    B．过程理论

    C．期望理论

    D．公平理论


    第一空： 论

  • 第4题：

    你希望医院里面的人事关系是什么样子？如果实际上不是你所期望的，你会怎么样？


    答案：
    解析：
    我希望医院里能有一个和谐的人际关系，我相信实际也一定是如此，因为只有大家和谐相处，才能很好的完成任务。如果在一些地方有些小小的不如意，我也不会介意，首先我认为完成我的 本职工作是最重要的，在此基础上，我一定会真诚对待每一位同事，相信大家在一起工作都有共同的奋斗目标，在这个大前提之下，我认为所有矛盾都是可以调和地。

  • 第5题：

    （）主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系，而不是突出激励的内容和过程。

    A．强化理论

    B．期望理论

    C．公平理论

    D．需要理论


    激励的强化理论

相关内容