期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()此题为判断题(对，错)。

题目
期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要

2.期望价值理论认为,要调动职工积极性,必须处理好的关系是()A、职工与社会的关系B、绩效与奖励的关系C、个人努力与绩效的关系D、个人目标与整体目标的关系E、奖励与满足个人需要的关系

3.运用费鲁姆的期望理论可以处理好( )的关系。A、努力与奖励B、努力与绩效C、绩效与奖励D、奖励与满足个人需求

4.在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。A、努力与个人目标的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与个人目标的关系D、努力与绩效的关系

更多“期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。() ”相关问题

  • 第1题：

    根据期望理论，()反映了效价的大小。

    A.努力—绩效关系

    B.绩效—一奖励关系

    C.奖励—满足个人需要关系

    D.期望值


    参考答案C

  • 第2题：

    期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。

    A.努力与绩效的关系
    B.绩效与个人需要的关系
    C.绩效与奖励的关系
    D.奖励与满足个人需要的关系

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    7、期望理论需要处理好下面哪三种关系（）

    A．努力与绩效的关系

    B．绩效与奖励的关系

    C．个人与组织的关系

    D．奖励与满足个人需要的关系


    ABD

  • 第4题：

    期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。

    A、努力与绩效的关系

    B、绩效与个人需要的关系

    C、绩效与奖励的关系

    D、奖励与满足个人需要的关系


    参考答案：B

  • 第5题：

    期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（）。 A．努力与绩效的关系 B．努力与工作关系 C．绩效与奖励关系 D．奖励与满足个人需要的关系 E．工作与绩效关系

    A．A

    B．B

    C．C

    D．D

    E．E


    努力与绩效的关系;绩效与奖励关系;奖励与满足个人需要的关系

相关内容