(最新版)银行业银行管理(中级)考试考题与答案

薪酬机制应坚持的原则有(  )。

A.综合平衡
B.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
C.收益与安全性的平衡
D.短期激励和长期激励相协调
E.业绩与激励平衡

答案:B,D
解析:
银监会强调,薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”、“短期激励和长期激励相协调”的原则。


中国银行业监督管理委员会强调,薪酬机制应坚持( )原则,薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致。

A.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
B.薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应
C.短期激励和长期激励相协调
D.短期激励大于长期激励
E.短期激励小于长期激励

答案:A,C
解析:
中国银行业监督管理委员会强调,薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则,薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致,商业银行应根据不同业务活动的业绩表现和风险变化情况合理确定薪酬的支付时间并不断加以完善性调整。


商业银行薪酬机制一般坚持的原则是( )。

A.薪酬机制与公司治理要求相统一
B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C.短期激励与长期激励相协调
D.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
E.基本薪酬的档次分类及晋级办法

答案:A,B,C,D
解析:
薪酬机制一般应坚持以下原则:
(1)薪酬机制与银行公司治理要求相统一。
(2)薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。
(3)薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。
(4)短期激励与长期激励相协调。


商业银行薪酬机制一般应坚持的原则有( )。

A.薪酬标准与岗位价值评估结果相一致
B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
D.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
E.短期激励与长期激励相协调

答案:B,C,D,E
解析:
薪酬机制一般应坚持以下原则: (1)薪酬机制与银行公司治理要求相统一。
(2)薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。
(3)薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。
(4)短期激励与长期激励相协调。


下列属于薪酬机制的原则的是( )。

A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
D.短期激励与长期激励相协调
E.短期激励占主导

答案:A,B,C,D
解析:
薪酬机制一般应坚持以下原则:薪酬机制与银行公司治理要求相统一;薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾;薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应;短期激励与长期激励相协调。


下列关于监管规避基本原则的说法,不正确的是( )。A.银行业从业人员在业务活动中,应当树立依法合规意识,不得向客户明示或暗示规避金融、外汇监管规定B.一般而言,法律法规的规定既包括授权性规定,也包括禁止性、义务性或程序性规定C.程序性规定属于法律明确规定不可以从事的行为D.义务性规定是法律要求行为人必须履行的行为【答案】:C【解析】:C项,禁止性规定属于法律明确规定不可以从事的行为,如不得进行洗钱活动,一旦违反,违法行为人将面临刑事或行政上的处罚;程序性规定是指法律法规中有关从事某种活动必须按照一定程序履行审批或备案的规定。

商业银行的薪酬机制应坚持一定的原则,不包括( )。A.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应B.短期激励与长期激励相协调C.基本薪酬与银行公司治理要求相统一D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾【答案】:C【解析】:薪酬机制一般应坚持以下原则:薪酬机制与银行公司治理要求相统一;薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾;薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应;短期激励与长期激励相协调。C项,基本薪酬只是薪酬中的一种

商业银行提高资本充足率的方法有( )。A.降低风险加权资产的总量B.提高留存利润C.多计提超额贷款损失准备D.发行可转换债券E.收购上市公司【答案】:A|B|C|D【解析】:商业银行资本充足率的计算公式为:资本充足率(总资本对应资本扣减项)/风险加权资产100%,因此要提高资本充足率,主要有两个途径:分子对策,即增加资本;分母对策,即降低总的风险加权资产。其中,商业银行通过资本补充提高资本充足率,主要途径是增加一级资本和二级资本。补充一级资本最常用的方式是发行普通股或提高留存利润。二级资本主要来源于超额贷款损失准备、次级债券、可转换债券等。商业银行可以通过多计提拨备方式增加二级资本。如果通过发行债券的方式补充二级资本,则必须满足监管规定的合格二级资本工具标准。A项为分母对策;BCD三项为分子对策。

根据商业银行资本管理办法(试行),关于我国商业银行资本充足率监管要求的说法不正确的是( )。A.第一层次为最低资本要求,即核心一级资本充足率、一级资本充足率和资本充足率分别为4%、6%和8%B.第二层次为储备资本要求和逆周期资本要求,分别为2.5%和02.5%C.第三层次为系统重要性银行附加资本要求,为1%D.第四层次为第二支柱资本要求,确保资本充分覆盖所有实质性风险【答案】:A【解析】:商业银行资本管理办法(试行)将商业银行资本充足率监管要求分为四个层次:第一层次为最低资本要求,即核心一级资本充足率、一级资本充足率和资本充足率分别为5%、6%和8%;第二层次为储备资本要求和逆周期资本要求,分别为2.5%和02.5%;第三层次为系统重要性银行附加资本要求,为1%;第四层次为第二支柱资本要求,确保资本充分覆盖所有实质性风险。

某商业银行目前的资本金为40亿元,信用风险加权资产为100亿元,根据商业银行资本充足率管理办法,若要使资本充足率为8%,则市场风险资本要求为( )亿元。A.8B.16C.24D.32【答案】:D【解析】:根据资本充足率的计算公式:资本充足率(资本扣除项)/(信用风险加权资产12.5市场风险资本要求),可以推出:市场风险资本要求(资本扣除项)/资本充足率信用风险加权资产/12.5(40/8%100)/12.532(亿元)。

以业务线管理为主的事业部制组织架构中,事业部的功能有( )。A.业务拓展B.业务管理C.业务处理D.按业务线继续设立若干事业部E.支配本业务线的所有人力、财力、物力资源【答案】:A|B|C|E【解析】:以业务线管理为主的事业部制组织架构中,全行所有业务划分为若干业务线,总行按业务线设立若干事业部,行使本业务线的经营决策权、业务管理权、资源调度权和绩效考核权。在这种组织架构中,事业部不仅集业务拓展、业务管理、业务处理三大功能于一身,而且可以支配本业务线的所有人力、财力、物力资源,独立性、自主性较强。

对行政复议机关改变原具体行政行为的复议决定不服提起行政诉讼,被告是( )。A.原机关和复议机关B.复议机关C.复议机关的上级机关D.原机关【答案】:B【解析】:经复议的案件,复议机关决定维持原具体行政行为的,作出原具体行政行为的行政机关是被告;复议机关改变原具体行政行为的,复议机关是被告。

下列关于国际上主要监管体制的说法,正确的是( )。A.统一监管型按监管主体数量划分法又称为单一全能型B.多头监管型将金融机构和金融市场按照银行、证券、保险划分为三个领域C.目前有英国、日本、韩国等9个国家实行多头监管型D.澳大利亚和荷兰是多头监管型模式的代表E.“双峰”监管型设置两类监管机构,一类负责对所有金融机构进行审慎监管,另一类负责对不同金融业务监管【答案】:A|B|E【解析】:C项,统一监管型对于不同的金融机构和金融业务,无论审慎监管,还是业务监管,都由一个机构负责监管。目前有英国、日本、韩国等9个国家实行这种模式。D项,澳大利亚和荷兰是“双峰”监管型模式的代表。

按照中华人民共和国刑法规定,索取他人财物或非法收受他人财物,必须达到数额较大,才构成犯罪。司法实践中,“数额较大”的标准是指索取或收受( )元以上者。A.500000B.50000C.500D.5000【答案】:D【解析】:按照刑法规定,索取他人财物或非法收受他人财物,必须达到数额较大,才构成犯罪。司法实践中,“数额较大”的标准是指索取或收受五千元以上者。非国家工作人员受贿罪最高可判处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员犯受贿罪的,最高处死刑,并处没收财产。

信托公司管理信托计划,应当遵守以下规定( )。A.不得向他人提供担保B.不得以固有财产与信托财产进行交易C.在不同信托财产之间进行相互交易D.向他人提供贷款不得超过其管理的所有信托计划实收余额的30%,但银保监会另有规定的除外E.不得将信托资金直接或间接运用于信托公司的股东及其关联人,但信托资金全部来源于股东或其关联人的除外【答案】:A|B|D|E【解析】:信托公司管理信托计划,应当遵守以下规定:不得向他人提供担保;向他人提供贷款不得超过其管理的所有信托计划实收余额的30%,但银保监会另有规定的除外;不得将信托资金直接或间接运用于信托公司的股东及其关联人,但信托资金全部来源于股东或其关联人的除外;不得以固有财产与信托财产进行交易;不得将不同信托财产进行相互交易;不得将同一公司管理的不同信托计划投资于同一项目。

各金融机构参与同业拆借市场的主要目的是( )。A.调剂短期资金余缺B.增加收入C.增加流动性D.降低风险【答案】:A【解析】:各银行在日常经营活动中会经常发生头寸不足或盈余的情况,银行同业间为了互相支持对方业务的正常开展,并使多余资金产生短期收益,就产生了银行间的同业拆借交易。

商业银行的市场风险包括( )。A.利率风险B.汇率风险C.股票价格风险D.商品价格风险E.内部欺诈【答案】:A|B|C|D【解析】:市场风险可以分为利率风险、汇率风险(包括黄金)、股票价格风险和商品价格风险,分别是指由于利率、汇率、股票价格和商品价格的不利变动所带来的风险。E项属于操作风险。

下列银行业从业人员的行为中,属于遵守“反洗钱”规定内容的有( )。A.除非经内部职责调整或经过适当批准,不为其他岗位的人员代为履行职责B.保守所在机构的商业秘密,保护客户信息和隐私C.熟知银行的反洗钱义务D.在严守客户隐私的同时,及时按照要求报告大额和可疑交易E.不向客户明示或暗示规避金融、外汇监管的规定【答案】:C|D【解析】:A项属于“岗位职责”的规定;B项属于“保护商业秘密与客户隐私”的规定;E项属于“监管规避”的规定。

当资本充足率不足时,应当通过( )等措施,确保资本充足率达到监管标准。A.优化资产结构B.盘活资产存量C.减少或免于分红D.利润转增资本E.国家追加注资【答案】:A|B|C|D|E【解析】:当资本充足率不足时,应当通过优化资产结构、盘活资产存量、减少或免于分红、利润转增资本、国家追加注资、发行符合监管要求的各类资本补充工具等措施,确保资本充足率达到监管标准。

下列属于洗钱的常见方式的是( )。A.借用金融机构B.藏身于保密天堂C.使用空壳公司D.伪造商业票据E.走私【答案】:A|B|C|D|E【解析】:洗钱的常见方式包括:借用金融机构;藏身于保密天堂;使用空壳公司;利用现金密集行业;伪造商业票据;走私;利用犯罪所得直接购置不动产和动产;通过证券和保险业洗钱。

下列不属于商业银行薪酬机制应坚持的原则的是(  )。

A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B.短期激励与长期激励相协调
C.薪酬水平与经营业绩相适应
D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

答案:C
解析:
商业银行薪酬机制应坚持以下原则:①薪酬机制与银行公司治理要求相统一;②薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾;③薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应;④短期激励与长期激励相协调。


(  )属于薪酬机制一般坚持的原则。

A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
C.薪酬机制与长期激励相协调
D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

答案:A,B,D
解析:
薪酬机制一般应坚持以下原则:1.薪酬机制与银行公司治理要求相统一2.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾3.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应4.短期激励与长期激励相协调。
考点
绩效考评的监管要求


薪酬机制一般应坚持( )原则。

A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
D.短期激励与长期激励相协调
E.高级管理人员资质和其绩效薪酬相适应

答案:A,B,C,D
解析:
薪酬机制一般应坚持以下原则:(1)薪酬机制与银行公司治理要求相统一。
(2)薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾,(3)薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。(4)短期激励与长期激励相协调。


薪酬机制一般应坚持以下原则(  )。

A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B.薪酬激励与银行竞争能力相兼顾
C.薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾
D.薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应
E.短期激励与长期激励相协调

答案:A,B,C,E
解析:
薪酬机制一般坚持以下原则:薪酬机制与银行公司治理要求相统一:薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾:薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应:短期激励与长期激励相协调。


商业银行的薪酬机制应坚持一定的原则,不包括(  )。

A.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
B.短期激励与长期激励相协调
C.基本薪酬与银行公司治理要求相统一
D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

答案:C
解析:
薪酬机制一般应坚持以下原则:①薪酬机制与银行公司治理要求相统一;②薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾;③薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应;④短期激励与长期激励相协调。C项,基本薪酬只是薪酬中的一种。

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考题 多选题中国银行业监督管理委员会强调,薪酬机制应坚持( )原则,薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致。A薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应B薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应C短期激励和长期激励相协调D短期激励大于长期激励E短期激励小于长期激励正确答案:E,A解析:

考题 按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定。商业银行制定薪酬机制的原则是()。A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C、公平与效率兼顾的原则D、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应E、短期激励与长期激励相协调的原则F、内部与外部差距合理的原则正确答案:A,B,D,E

考题 多选题薪酬机制一般应坚持的原则有( )。A薪酬机制与银行公司治理要求相统一B薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C薪酬激励与统筹兼顾相协调D短期激励与长期激励相协调E薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应正确答案:B,D解析:

考题 薪酬机制一般应坚持以下原则()。A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一B、薪酬激励与银行竞争能力相兼顾C、薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾D、薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应E、短期激励与长期激励相协调正确答案:A,B,C,E

考题 多选题商业银行薪酬机制一般坚持的原则是()。A薪酬机制与公司治理要求相统一B薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C短期激励与长期激励相协调D薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应E基本薪酬的档次分类及晋级办法正确答案:B,C解析:E选项属于薪酬管理制度。

考题 单选题下列不属于商业银行薪酬机制应坚持的原则的是( )。A 薪酬机制与银行公司治理要求相统一B 短期激励与长期激励相协调C 薪酬水平与经营业绩相适应D 薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾正确答案:D解析:

考题 按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,薪酬机制一般应坚持以下原则()。A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应D、短期激励与长期激励相协调正确答案:A,B,C,D

考题 多选题按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,薪酬机制一般应坚持以下原则()。A薪酬机制与银行公司治理要求相统一B薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应D短期激励与长期激励相协调正确答案:B,C解析:暂无解析

考题 多选题薪酬机制一般应坚持以下原则()。A薪酬机制与银行公司治理要求相统一B薪酬激励与银行竞争能力相兼顾C薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾D薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应E短期激励与长期激励相协调正确答案:C,E解析:薪酬机制一般坚持以下原则:薪酬机制与银行公司治理要求相统一、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应、短期激励与长期激励相协调。

考题 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则()A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应D、短期激励与长期激励相协调正确答案:A,B,C,D