第1题:
李某与甲公司签订了3年期的劳动合同,下列说法中,正确的有( )。
A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期
B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期
C.在试用期内,甲公司可以随时通知李某解除劳动合同
D.在试用期内,李某可以随时通知甲公司解除劳动合同
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
乙劳务派遣公司应甲公司要求,将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定,下列关于该劳务派遣用工的表述中,正确的是()。
第6题:
自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系
甲公司最迟应于2009年4月30日与张某订立书面劳动合同
甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资,5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资
2009年7月1日,当甲公司书面通知张某订立劳动合同时,如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,甲公司无需向张某支付经济补偿
第7题:
约定试用期为1个月不合法
约定试用期内工资为1000元合法
约定每月加班时间不超过40小时不合法
约定每年带薪休假3天合法
第8题:
张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同
张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同
张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
第9题:
扣押张某的居民身份证3个月
要求张某提供5000元的风险保证金
向张某收取工作服押金500元
要求张某提供毕业证书复印件
第10题:
甲公司要求张某缴纳抵押金不合法
甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的
甲公司要求张某缴纳抵押金不合法,但可以扣押张某的居民身份证和其他证件
甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给张某造成损害的,应当承担赔偿责任
第11题:
1个月
2个月
3个月
6个月
第12题:
该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的
该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的
甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的
甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
张某可与甲公司约定不适用试用期
张某可与甲公司约定3个月的试用期
如张某与甲公司签订的是无固定期限劳动合同,那么可以约定1年的试用期
如甲公司与张某仅约定试用期,则试用期不成立,该期限为劳动合同的期限
第18题:
劳动合同约定试用期为1年
在试用期内,张某不得通知甲公司解除劳动合同
在试用期内,张某被证明不符合录用条件,甲公司可随时解除劳动合同
张某如被依法追究刑事责任,甲公司可以随时解除劳动合同
张某如患精神病,甲公司可以随时解除劳动合同
第19题:
由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同,此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿
张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法
只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿
张某不得主动提出辞职
第20题:
劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会
甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
劳动争议仲裁一般公开进行
第21题:
甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系,不需向其支付经济补偿
如果甲公司和张某协商解除劳动合同,张某表示同意,则双方可以解除劳动合同,但甲公司应支付张某经济补偿
如果甲公司和张某协商解除劳动合同,张某不同意,则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位,如张某仍不能胜任工作,则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同,并向张某支付经济补偿
如果甲公司和张某协商解除劳动合同,张某不同意,则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位,如张某仍不能胜任工作,则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同,并向张某支付经济补偿
第22题:
李某与甲公司可以约定2个月的试用期
李某与甲公司可以约定6个月的试用期
李某不能胜任工作的,甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同
李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同
第23题:
由于未签订书面劳动合同,张某和甲公司之间不存在劳动关系
即使未订立书面劳动合同,张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立
甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同
只要甲公司正常支付工资,张某不提出异议,双方可以口头订立劳动合同