2012年4月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同。合同主要内容包 括:工资每月2000元;试用期1个月,试用期内工资为1000元;每月加班时间不超过40小 时;职工累计工作1年以上的,每年带薪休假3天;合同期限为1年。合同签订后,甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金,理由是防止公司职工在合同期内随 意跳槽。张某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。2013年3月31日,张某的劳动合同到期,甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于甲公司经营有方,前景十分看好,2013年6

题目

2012年4月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同。合同主要内容包 括:工资每月2000元;试用期1个月,试用期内工资为1000元;每月加班时间不超过40小 时;职工累计工作1年以上的,每年带薪休假3天;合同期限为1年。合同签订后,甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金,理由是防止公司职工在合同期内随 意跳槽。张某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。

2013年3月31日,张某的劳动合同到期,甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于甲公司经营有方,前景十分看好,2013年6月,张某提出要求与公司 签订无固定期限劳动合同,没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。

要求:

根据上述资料,分析回答下列各小题。

关于甲公司与张某在2012年4月1日签订的劳动合同的说法中,正确的为( )。

A.约定为试用期1个月不合法

B.约定试用期内工资为1000元合法

C.约定每月加班时间不超过40小时不合法

D.约定每年带薪休假3天合法

关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况,下列说法正确的为( )。A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法

B.甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的

C.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法,但可以扣押张某的居民身份证和其他证件

D.甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某,并以每人500元以上2000 元以下的标准对用人单位处以罚款;给张某造成损害的,应当承担赔偿责任

关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中,下列说法正确的为( )。A.张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同

B.张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同

C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况,下列说法正确的为( ) 。A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同,此时用人单位无需向劳动者 支付经济补偿

B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法

C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经 济补偿

D.张某不得主动提出辞职

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!


相似考题
更多“2012年4月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同。合同主要内容包 括:工资每月2000元;试 ”相关问题
  • 第1题:

    2013年 3月 12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资 2000元,直至 2014年 2月 12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。

    A.22000元
    B.20000元
    C.44000元
    D.19000元

    答案:B
    解析:
    ( 1)用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年(至补订劳动合同时,甲公司已经用工 11个月)未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 2倍的工资;( 2)用人单位向劳动者每月支付 2倍工资的起算时间为用工之日起满 1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,即 2013年 4月 12日至 2014年 2月 11日,共计 10个月。

  • 第2题:

    张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。

    A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
    B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
    C.公司应与张某补订书面劳动合同,并支付工资补偿
    D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿

    答案:C,D
    解析:
    用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。另外根据规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,因此选项B的说法错误。

  • 第3题:

    2018年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。

    A.甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
    B.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
    C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
    D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

    答案:C
    解析:
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  • 第4题:

    2013年 4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了 1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。

    A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
    B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系
    C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
    D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

    答案:C
    解析:

  • 第5题:

    (2014年)2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。

    A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
    B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系
    C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
    D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

    答案:C
    解析:

  • 第6题:

    (2015年)2013年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。

    A.18000元
    B.20000元
    C.22000元
    D.44000元

    答案:B
    解析:
    未及时订立书面劳动合同的工资补偿应该自2013年4月13日开始计算,到2014年2月12日,共计10个月,则除正常工资外,要支付10×2 000=20 000(元)工资补偿。