放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。哺乳期妇女在其哺乳期间应避免接受职业性内照射。()

题目

放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。哺乳期妇女在其哺乳期间应避免接受职业性内照射。()

相似考题

1.怀孕的妇女()参与核或放射应急处理的工作。A.可以B.在穿戴防辐射服前提下可以C.禁止

2.放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与()的工作。A、接待登记B、辐射应急处理C、体检D、有可能造成职业性内照射E、会诊

3.关于孕期妇女劳动保护法律法规的不正确的是A、妇女怀孕后在劳动期间进行产前检查，可按劳动工时计算B、孕期不得加班加点C、妊娠满8个月后不得安排夜班劳动D、不得从事工作频繁弯腰、攀高、下蹲的作业E、不允许在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同

4.从事放射工作的哺乳期妇女、妊娠初期六个月孕妇应尽量避免接受照射,在妊娠或哺乳期间不应参与造成内照射的工作,并不应接受事先计划的特殊照射。( )此题为判断题(对，错)。

更多“放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。哺乳期妇女在 ”相关问题

  • 第1题：

    下列各项中，侵犯了妇女的劳动权利的行为有（ ）。

    A．因为怀孕而解雇女性职工

    B．由于在哺乳期间NS1而辞退女性职工

    C．收回离婚妇女的责任田

    D．以性别为由拒绝录用女性

    E．安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动


    正确答案：ABDE
    我国《妇女权益保障法》明确规定了国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，具体来讲有三层含义：(1)各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，在晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。(2)任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动。(3)妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、生产、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

  • 第2题：

    下列各项中.侵犯了妇女的劳动权利的行为有()。

    A:因为怀孕而解雇女性职工
    B:由于在哺乳期间哺乳而辞退女性职工
    C:收回离婚妇女的责任田
    D:以性别为由拒绝录用女性
    E:安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动

    答案：A,B,D,E
    解析：
    我国《妇女权益保障法》明确规定了国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，具体来讲有三层含义：①各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，在晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女；②任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动；③妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、生产、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

  • 第3题：

    49、对怀孕妇女9个月以上的，不得安排其延长工作时间和值班劳动。


    BCDE

  • 第4题：

    下列各项中，侵犯了妇女的劳动权利的行为有（）。

    A.因为怀孕而解雇女性职工
    B.由于在哺乳期间哺乳而辞退女性职工
    C.收回离婚妇女的责任田
    D.以性别为由拒绝录用女性
    E.安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动

    答案：A,B,D,E
    解析：
    C属于侵犯了妇女的财产权益，故不选。

  • 第5题：

    7、对怀孕9个月以上的妇女，不得安排其延长工作时间和值班劳动。


    B

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