某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时,该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术,共花费人民币十万多元。劳动合同约定,在合同期内,王某不得调离本企业,如违约给企业造成经济损失时,应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某,签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后,由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术,使产品质量下降,在半年时间内造成大量产品积压,直接经济损失达300多万元人民币。为此,该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失,并要求王某回厂履行劳动合同。下列说法正确的是
A.本案中,某制药厂与王某签订的劳动合同由于限制了王某的就业方向故无效。
B.由于王某是受到合资企业的高薪聘用,故王某无须承担原单位经济损失责任
C.某合资企业以高新聘用王某,事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同,构成了对原用人单位的侵权行为,依法应承担连带赔偿责任。
D.王某与合资企业签订的劳动合同合法有效
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人,与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年,因公司经济效益下滑,王某所在车间停工,公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业,王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服,申请劳动争议仲裁。公司是否可以解除与王某的劳动合同?如果解除该如何操作?
第7题:
王某与某企业签订劳动合同,关于劳动合同的解除,下列说法错误的是()。
第8题:
甲公司招聘员工王某,在双方订立的劳动合同中,符合《中华人民共和国劳动法》规定有()。
第9题:
王某原为某国营企业的员工,与国营企业签订有无固定期限劳动合同。该国营企业曾出资对王某进行过培训,双方另签订有服务期协议,并约定了违约的赔偿责任。服务期内,该国营企业与某外资企业合资,改制成为中外合资企业,并在工商行政部门办理了更名的相关手续。改制后,王某向合资企业表示:由于企业性质、企业名称都已不是原劳动合同的企业方,导致原劳动合同实际解除。由于合同解除的责任在企业方,因此合资企业应当办理退工手续并支付其解除合同的经济补偿金。合资企业则表示,服务期协议应当继续履行,如果王某离职是违约行为,非但不应支付经济补偿金,还应当承担服务期协议约定的赔偿责任。合资企业提出的服务期协议继续履行是否有依据?为什么?若王某离职,应当承担什么责任?
第10题:
该合同无效
该合同有效
如果给李某造成损失,王某应当承担赔偿责任
如果给李某造成损失,王某无需承担赔偿责任
第11题:
王某可解除劳动合同
公司应补发王某两个月工资
公司应支付王某经济补偿金
公司不应支付王某经济补偿金
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
汽车司机王某与某机械厂签订了无固定期限的劳动合同,三个月后的一天,王某因酒后开车压伤刘某致残,法院判处王某有期徒刑两年,缓行两年执行,在法院宣判后,王某不上诉,厂里通知王某解除劳动合同。
第19题:
某制药厂与王某于2008年10月15日签订了为期10年的劳动合同。同时,该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术,共花费人民币10万多元。劳动合同约定,在合同期内,王某不得调离本*企业,如违约给企业造成经济损失时,应负全部赔偿责任。2010年11月10日某合资企业以高薪聘用王某,签订了2年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后,由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术,使产品质量下降,在半年时间内造成大量产品积压,直接经济损失达300多万元人民币。为此,该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失,并要求王某回厂履行劳动合同。该制药厂的要求是否合理,其依据是什么?
第20题:
某单位2008年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同,期限4年,试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月,王某经常出现呕吐、恶心,全身不适等症状,经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位,解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的()。
第21题:
由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
由于王某在怀孕期间,所以甲公司不得解除劳动合同
第22题:
公司有权与王某签订竞业禁止条款
公司无权与王某签订竞业禁止条款
该竞业禁止约定条款有效
该竞业禁止约定条款无效
第23题:
甲公司与王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同
王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定
王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
甲公司与王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护