全州公司在王某与中会公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，给中会公司造成了经济损失，全州公司对此应承担什么责任？（ ）A．行政责任B．说服王某回中会公司工作的责任C．解除与王某签订的合同的责任D．连带赔偿责任

题目

全州公司在王某与中会公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，给中会公司造成了经济损失，全州公司对此应承担什么责任？（ ）

A．行政责任

B．说服王某回中会公司工作的责任

C．解除与王某签订的合同的责任

D．连带赔偿责任

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1.(2017年)某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过（）个月。A.2 B.3 C.4 D.5

2.某公司与王某签订了为期两年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过()个月。A.2 B.3 C.4 D.5

3.全州公司在王起明与中会公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王起明更高的报酬，与王起明签订了劳动合同，给中会公司造成了经济损失，全州公司对此应承担什么责任？()A、行政责任B、说服王起明回中会公司工作的责任C、解除与王起明签订的合同的责任D、连带赔偿责任

4.某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过（）个月。A.2 B.3 C.4 D.5

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  • 第1题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生 伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。
    下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）

    A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
    B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
    C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
    D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假

    答案：A
    解析：
    【知识点】劳动合同的履行。劳动合同的制定和履行应该合法化。每日工作8小时，每周工作5天。额外时间加班用工企业需要支付加班费;故B选项的合同约定不合法；用工单位应该依法为员工缴纳工伤保险；故C错误；员工享有休假权，故D选项的约定违法。此题选A

  • 第2题：

    2012年 7月 5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
    B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
    C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
    D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

    答案：B,C,D
    解析：
    （ 1）选项 A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于 2012年 7月 5日建立了劳动关系；（ 2）选项 B：书面劳动合同应当自用工之日起 1个月内签订；（ 3）选项 C：补订书面合同的时间在用工之日起 1年内，每月支付 2倍工资的起算时间为用工之日起满 1个月的次日（ 8月 5日），截止时间为补订书面劳动合同的前 1日（ 10月 4日）；（ 4）选项 D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起 1年，王某只能要求自用工之日起满 1个月的次日至满 1年的前一日（共计 11个月）的 2倍工资。

  • 第3题：

    王某2019年6月1日进入甲公司工作，2019年12月31日，该公司仍未与王某签订书面劳动合同。下列关于甲公司与王某劳动关系的表述中，正确的有（ ）。

    A.甲公司应与王某补订书面劳动合同，并支付经济补偿
    B.甲公司与王某之间不存在劳动关系
    C.甲公司与王某之间视为已订立无固定期限劳动合同
    D.王某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿

    答案：A,D
    解析：
    选项ACD，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。选项B，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  • 第4题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

    下列劳动合同的规定中，符合法律规定的是()。

    A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
    B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
    C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
    D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动法律的相关规定。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定："用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

  • 第5题：

    （2013年）2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
    B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
    C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
    D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

    答案：B,C,D
    解析：
    （1）选项A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系；（2）选项B：书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订；（3）选项C：补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起“1个月的次日（8月5日），截止时间为补订书面劳动合同的前1日（10月4日）；（4）选项D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王某有权要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（共计11个月）的2倍工资。

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