以下哪几项是目标管理的过程()。A、初步在最高层设置目标B、明确组织的作用C、下属人员目标的设置D、拟定目标的反复循环过程
题目
以下哪几项是目标管理的过程()。
A、初步在最高层设置目标
B、明确组织的作用
C、下属人员目标的设置
D、拟定目标的反复循环过程
相似考题
参考答案和解析
参考答案：BCAD
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第1题：
麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。
A对
B错
错
麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为自己设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。 -
第2题：
目标管理在实践中普边收到重视，以下对此的描述不正确的是 。
A．通过使管理人员制定目标及其完成目标的时间帮助计划工作的开展
B．使员工了解到他们的工作完成状况，直接关系到组织目标的实现
C．管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的概念、制定目标的程序和目标管理的好处
D．自主工作和创新的组织氛围以及明确的奖惩标准
管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的概念、制定目标的程序和目标管理的好处 -
第3题：
【判断题】麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。
A．Y.是
B．N.否
管理管理者;为各级人员规定了目标;使考核各级管理人员具有客观标准;是分权制的结果;强调“自我控制” -
第4题：
3、目标管理在实践中普遍受到重视，以下对此的描述不正确的是 。
A．通过使管理人员制定目标及其完成目标的时间帮助计划工作的开展
B．使员工了解到他们的工作完成状况，直接关系到组织目标的实现
C．管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的理念、制定目标的程序和目标管理的好处
D．为员工提供了明确的行动目标、自主工作和创新的组织氛围以及明确的奖惩标准
管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的理念、制定目标的程序和目标管理的好处 -
第5题：
6、以下关于目标的描述，哪几项是“目标设置理论”的观点：
A．设置明确而具体的目标
B．让员工参与目标设置
C．对目标完成情况进行及时反馈
D．更多的设置基于团队协作的目标
一般要包含四个要素： （1）行为主体，行为目标表述的应该是学生的行为，因此行为主体是学生； （2）行为动词，行为目标要表述的是学生能够做出某种行为，要用恰当的行为动词来表述； （3）行为条件，行为目标需要在表述中指明行为的条件，即影响行为表现的特定的限制或范围等 （4）行为表现程度。如：“给学生一篇文章，学生在10分钟内不靠帮助或参考书，能够描述出它的写作风格，正确率达到85%”。在这个例子中，行为主体是“学生”，行为动词是“描述”，行为条件是“10分钟内不靠帮助或参考书”，行为表现程度是“正确率达到85%”。