固定工时固定工资的劳动力供给，追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度，而只愿追求更低的劳动努力程度。( )

题目
固定工时固定工资的劳动力供给，追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度，而只愿追求更低的劳动努力程度。( )

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1.固定工时固定工资的劳动力供给,追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度,而只愿追求更低的劳动努力程度。()此题为判断题(对，错)。

2.下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是( )。A．劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B．它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C．工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D．工资率变动不会带来劳动工时的任何变动

3.在劳动力供给假设中，劳动者追求收入最大化。

4.人力资本投资理论打破了劳动经济学中的( )假设。A．所有的劳动者都是同质的B．所有的劳动者都是人力资本投资的产物C．劳动者是个人效用最大化追求者D．企业是利润最大化追求者

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  • 第1题：

    个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。

    A．市场

    B．工资率

    C．劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

    D．企业对于闲暇和收入的偏好程度


    正确答案：B
    解析：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的，这表明在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

  • 第2题：

    追求效用最大化的主体是( )。

    A、居民户

    B、厂商

    C、劳动者

    D、政府


    正确答案：A

  • 第3题：

    劳动者进行劳动力给决策的目标是（）

    A.收益最大化

    B.闲暇最大化

    C.长期财富最大化

    D.效用最大化


    参考答案：D

  • 第4题：

    个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。

    A:劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度
    B:市场
    C:企业工时政策
    D:工资率

    答案：D
    解析：
    个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。

  • 第5题：

    导致劳动关系矛盾的产生的原因是（ ）。

    A.雇主追求利润最大化
    B.劳动者追求工资福利最大化
    C.劳动者的基本权益未得到保护
    D.劳动者的劳动行为能力较弱
    E.劳资关系不协调

    答案：A,B
    解析：
    在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资福利最大化，导致劳动关系矛盾的产生。因此，通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点，是劳动关系正常运行的基本要求。

  • 第6题：

    顾客歧视会引起（）

    • A、工作场所隔离
    • B、工资差异消失
    • C、厂商放弃利润而追求效用最大化
    • D、歧视顾客以支付更低的价格

    正确答案:A

  • 第7题：

    纯收入效应是指（）

    • A、当工资率变动时对劳动力需求的影响
    • B、劳动者收入增加时对劳动力供给的影响
    • C、劳动者收入增加，而工资率不变时对劳动力供给的影响
    • D、劳动者收入增加，而工资率变动时对劳动力需求的影响

    正确答案:C

  • 第8题：

    劳动力供给弹性是指（）。

    • A、劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度
    • B、它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平
    • C、工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长
    • D、工资率变动不会带来劳动工时的任何变动

    正确答案:A

  • 第9题：

    人力资本投资理论打破了劳动经济学中（　）的假设。

    • A、所有劳动者都是同质的
    • B、所有的劳动者都是人力资本投资的产物
    • C、劳动者是个人效用最大化追求者
    • D、企业是利润最大化追求者

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    劳动力供给弹性是指（）。
    A

    劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度

    B

    它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平

    C

    工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长

    D

    工资率变动不会带来劳动工时的任何变动


    正确答案： C
    解析： 劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率的变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为：劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比／工资率变动百分比。

  • 第11题：

    单选题
    追求效用最大化的主体是（）。
    A

    居民户；

    B

    厂商；

    C

    劳动者；

    D

    政府；


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动者进行劳动力给决策的目标是（）
    A

    收益最大化

    B

    闲暇最大化

    C

    长期财富最大化

    D

    效用最大化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者进行劳动力供给决策的目标是( )

    A.收益最大化

    B.闲暇最大化

    C.长期财富最大化

    D.效用最大化


    答案：D

  • 第14题：

    劳动力供给弹性是指（ ）。

    A．劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度

    B．它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平

    C．工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长

    D．T资率变动不会带来劳动工时的任何变动


    正确答案：A

  • 第15题：

    个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。

    A.劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度
    B.市场
    C.企业工时政策
    D.工资率

    答案：D
    解析：
    个人劳动力供给曲线描述的是单个劳动者个人愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系，即个人的劳动力供给小时数量如何随工资率的变化而发生变化的。

  • 第16题：

    在劳动关系中，雇主追求()最大化，劳动者追求()最大化。

    A:效率；工资
    B:利润；效率
    C:利润；工资
    D:剩余价值；效率

    答案：C
    解析：
    在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化，双方利益不同，必然导致矛盾的发生。

  • 第17题：

    在工时固定的情况下，劳动供给量的大小取决于劳动努力程度。( )


    答案：对
    解析：

  • 第18题：

    劳动者进行劳动力给决策的目标是（）

    • A、收益最大化
    • B、闲暇最大化
    • C、长期财富最大化
    • D、效用最大化

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者从自己的能力和效用最大化出发，选择并决定向某一有这种劳动力需求的企业投入自己的劳动和投入多少劳动


    正确答案:正确

  • 第20题：

    个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（　）变动而变动的规律。

    • A、市场
    • B、工资率
    • C、劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
    • D、企业对于闲暇和收入的偏好程度

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    在劳动力供给假设中，劳动者追求收入最大化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（　　）变动而变动的规律。
    A

    市场

    B

    劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

    C

    工资率

    D

    企业对于闲暇和收入的偏好程度


    正确答案： A
    解析：
    个人劳动力供给曲线描述的单个劳动者愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系。这一曲线的形状是向后弯曲的。一般情况下，在低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。而到了收入水平较高的某阶段，工资率上升则很有可能会促使人们为追求整体生活质量提高而增加闲暇时间，减少劳动力供给时间。

  • 第23题：

    多选题
    劳动经济学的前提假设有（）
    A

    劳动力资源是稀缺的

    B

    劳动者都是追求效用最大化的理性主体

    C

    劳动力在任何条件下都愿意劳动

    D

    劳动力与其所有者不可分割


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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