通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。A.回归分析法 B.比率分析法 C.定性分析法 D.时间序列分析法

题目
通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。

A.回归分析法
B.比率分析法
C.定性分析法
D.时间序列分析法
相似考题

1.通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。A．回归分析法B．比率分析法C．时间序列分析法D．定性分析法

2.时间序列分析法是指通过分析企业在过去( )左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。A．3年B．5年C．6年D．10年

3.通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A．时间序列法B．主观判断法C．回归分析法D．比率分析法

4.通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A．时间序列法B．回归分析法C．比率分析法D．主观判断法

更多“通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。”相关问题

  • 第1题：

    下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求?()

    A、趋势预测法

    B、比率预测法

    C、工作负荷预测法

    D、电脑软件分析法


    参考答案：B

  • 第2题：

    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().

    A:时间序列法
    B:回归分析法
    C:比率分析法
    D:主观判断法

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法.

  • 第3题：

    根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（　　）。

    A.回归分析法
    B.比率分析法
    C.趋势预测法
    D.德尔菲法

    答案：C
    解析：
    趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。

  • 第4题：

    通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

    • A、时间序列法
    • B、回归分析法
    • C、比率分析法
    • D、主观判断法

    正确答案:B

  • 第5题：

    技术分析是以证券市场的过去轨迹为基础，预测证券价格未来变动趋势的一种分析方法。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

    • A、回归分析法
    • B、趋势预测法
    • C、德尔菲法
    • D、比率预测法

    正确答案:B

  • 第7题：

    通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

    • A、主观判断法
    • B、回归分析法
    • C、比率分析法
    • D、时间序列法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    (2016.4单9)通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是 ( )
    A

    趋势分析法

    B

    比例分析法

    C

    回归分析法

    D

    计算机模型法


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。
    A

    主观判断法

    B

    回归分析法

    C

    比率分析法

    D

    时间序列法


    正确答案： C
    解析： 本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法。参见教材P59

  • 第10题：

    单选题
    通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。
    A

    主观判断法

    B

    回归分析法

    C

    比率分析法

    D

    时间序列法


    正确答案： B
    解析： 通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为时间序列法。答案选D。

  • 第11题：

    单选题
    通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）
    A

    趋势分析法

    B

    比例分析法

    C

    回归分析法

    D

    计算机模型法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，称为（  ）。
    A

    趋势预测法

    B

    经验判断法

    C

    德尔菲法

    D

    比率分析法


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    以证券市场过去的轨迹为基础，预测证券价格未来变动趋势的分析方法被称为( )。

    A.技术分析

    B.资本资产定价模型

    C.红利折现模型

    D.市盈率分析


    参考答案：A

  • 第14题：

    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为().

    A:主观判断法
    B:回归分析法
    C:比率分析法
    D:时间序列法

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源需求预测方法中时间序列法的概念.

  • 第15题：

    通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。

    • A、趋势分析法
    • B、比例分析法
    • C、回归分析法
    • D、计算机模型法

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测


    正确答案:正确

  • 第17题：

    技术分析理论认为：市场过去的行为（）。

    • A、完全确定未来的趋势
    • B、可以作为预测未来的参考
    • C、对预测未来的走势无帮助
    • D、无规律

    正确答案:B

  • 第18题：

    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（　）。

    • A、时间序列分析法
    • B、比率分析法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列哪个术语指公司根据过去几年的人员需求情况来预测未来的人员需求？（）

    • A、比率分析
    • B、趋势分析
    • C、图形分析
    • D、计算机分析
    • E、组织分析

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（　）。
    A

    时间序列分析法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法


    正确答案： A
    解析： 本题考查时间序列分析法的含义。

  • 第21题：

    单选题
    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。
    A

    时间序列分析法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法


    正确答案： C
    解析： 本题考查时间序列分析法的含义。时间序列分析法即通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术。

  • 第22题：

    单选题
    下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）
    A

    趋势预测法

    B

    比率预测法

    C

    工作负荷预测法

    D

    电脑软件分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（　　）。
    A

    回归分析法

    B

    比率分析法

    C

    趋势预测法

    D

    德尔菲法


    正确答案： B
    解析：
    趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。

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