戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。A.诱因战略 B.管理战略 C.投资战略 D.参与战略

题目
戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。

A.诱因战略
B.管理战略
C.投资战略
D.参与战略
相似考题

1.弗洛伊德将焦虑分为三类,分别是:()。A、现实性或客观性焦虑B、神经性焦虑C、广泛性焦虑D、阵发性焦虑E、道德性焦虑

2.企业资源的内容涵盖面非常广泛，大致可以分为三类：有形资源、无形资源和人力资源。以下属于有形资源的有（ ）。

3.按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。A: 储备具有多种专业技能的员工 B: 管理人员不干预员工的工作，只提供必在的咨询和帮助 C: 聘用多于组织需要数量的人员 D: 明确界定工作职责

4.将人力资源的战略能力转变为人力资源的战略管理能力管理,以支撑企业核心竞争力的形成和企业战略目标的实现。()此题为判断题(对，错)。

更多“戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。”相关问题

  • 第1题：

    舒勒将人力资源战略分为（）

    • A、累积型战略
    • B、效用型战略
    • C、投资型战略
    • D、协助型战略
    • E、诱引型战略

    正确答案:B,D,E

  • 第2题：

    康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）

    • A、诱引战略
    • B、投资战略
    • C、参与战略
    • D、效用战略
    • E、协助战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

    • A、①②③④
    • B、②③④
    • C、①②③
    • D、①②④

    正确答案:C

  • 第4题：

    企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）

    • A、人力资源的补充
    • B、并购或接管企业的人力资源整合问题
    • C、主动引导环境改变
    • D、提高员工技能

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。

    • A、培养人才战略
    • B、借用人才战略
    • C、引进人才战略
    • D、人才使用战略

    正确答案:D

  • 第6题：

    战略性人力资源管理（）

    • A、是对人力资源进行系统化管理的过程
    • B、将人力资源管理活动和业务战略联系起来
    • C、将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
    • D、认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位
    • E、提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。

    • A、诱引战略
    • B、风险战略
    • C、投资战略
    • D、参与战略

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    多选题
    人力资源战略与企业战略的关系是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略与企业战略的相互配合

    C

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    D

    企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    C

    人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障

    D

    人力资源战略与企业战略相互配合


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）
    A

    贝克

    B

    霍思利德

    C

    尤里奇

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）
    A

    诱引战略

    B

    投资战略

    C

    参与战略

    D

    效用战略

    E

    协助战略


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（  ）。
    A

    储备具有多种专业技能的员工

    B

    管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助

    C

    聘用多于组织需要数量的人员

    D

    明确界定工作职责


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    广义战略论者认为，企业战略包括企业希望达到的目标和为实现目标而采取的手段。持有这种观点的代表人物是（）

    • A、安德鲁斯
    • B、安索夫
    • C、霍弗
    • D、申德尔

    正确答案:A

  • 第14题：

    关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺

    • A、①②
    • B、①③
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第15题：

    《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）

    • A、贝克
    • B、霍思利德
    • C、尤里奇
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第16题：

    约翰·阿戴尔认为领导者的责任可以划分为以下三类不包括（）。

    • A、完成任务
    • B、构建团队
    • C、满足个体需要
    • D、满足团队需要

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源战略与企业战略的关系是（）

    • A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
    • B、人力资源战略与企业战略的相互配合
    • C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息
    • D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）

    • A、戴尔
    • B、舒勒
    • C、霍尔
    • D、尤里奇

    正确答案:B

  • 第19题：

    采用成本领先战略的企业适合采取（）。

    • A、诱引型人力资源战略
    • B、投资型或参与性人力资源战略
    • C、激励性人力资源战略
    • D、发展型人力资源战略

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是 ( )
    A

    转型式战略

    B

    效用型战略

    C

    协调型战略

    D

    参与战略


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）
    A

    人力资源的补充

    B

    并购或接管企业的人力资源整合问题

    C

    主动引导环境改变

    D

    提高员工技能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    约翰·阿戴尔认为领导者的责任可以划分为以下三类不包括（）。
    A

    完成任务

    B

    构建团队

    C

    满足个体需要

    D

    满足团队需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    企业资源配置理论是由霍弗和申德尔在《企业战略论》一书中提出的。 ( )

    正确答案：
    解析：

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