为政底气从哪来人们常说,做事要有底气。那么,做官为政的底气从哪里来?一位干部说:“真做实事了,就会有底气”,这话发人思考。对于干部来说,为政的底气,是面对群众利益时,做到“天视自我民视,天听自我民听”;是心存疑难困惑时,懂得“善学者尽其理,善行者究其难”;是需要攻坚克难时,坚持“为国不可以生事,亦不可以畏事”;是在利益诱惑面前,“仰不愧天,俯不愧人,内不愧心”。心中有民、躬身亲为、清廉干净,为政才能顶天立地,做人才能坦坦荡荡。“不忘初心、牢记使命”主题教育,具体目标之一是清正廉洁作表率,其重点正在于教育引

题目
为政底气从哪来

人们常说,做事要有底气。那么,做官为政的底气从哪里来?一位干部说:“真做实事了,就会有底气”,这话发人思考。

对于干部来说,为政的底气,是面对群众利益时,做到“天视自我民视,天听自我民听”;是心存疑难困惑时,懂得“善学者尽其理,善行者究其难”;是需要攻坚克难时,坚持“为国不可以生事,亦不可以畏事”;是在利益诱惑面前,“仰不愧天,俯不愧人,内不愧心”。心中有民、躬身亲为、清廉干净,为政才能顶天立地,做人才能坦坦荡荡。“不忘初心、牢记使命”主题教育,具体目标之一是清正廉洁作表率,其重点正在于教育引导广大党员干部保持为民务实清廉的政治本色,清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人。

为政底气从群众中来。拜群众为师,历来是党的优良传统和优势。总书记在2019年新年贺词中强调:“人民是共和国的坚实根基,人民是我们执政的最大底气。”对于各级干部来说,离群众近,与群众心意相通,做决策、办事情就会底气十足。那些自以为“肚中有墨水”“眼中有世界”的干部,遇事主观独断,刚愎自用,不听群众意见,看似“意气”风发,却往往会成事不足、败事有余。不接“地气”,难有底气。相信群众,依靠群众,尊重群众首创精神,就有干事创业的坚实底气。

为政底气从实干中来。全国优秀县委书记廖俊波有句名言,“开局就是决战,起步就是冲刺”。威望是干出来的,实绩是干出来的,担当有力的肩膀总会给周围的人以有力依靠。相比之下,个别干部觉得“干得好”不如“写得好”“说得好”,以“注水材料”做成绩,用故弄玄虚替代务实真干,不免迷失了为政方向。实干是事业之本,也是底气之源。敢于担当、忠于职守,才能力挑千钧;真正俯身作为,才能挺直腰板。敢作为、真作为、实作为,就会有底气。不图虚名、不务虚功,把政治担当、历史担当、责任担当挺在前面,党员干部才能创造属于新时代的优秀成绩。

为政底气从清廉中来。明代《官箴》中写道:“吏不畏吾严而畏吾廉,民不服吾能而服吾公。公则民不敢慢,廉则吏不敢欺。公生明,廉生威。”为政以公,不言而信。领导干部守住做人、处事、用权、交友的底线,不仅是守住党和人民交给自己的政治责任、守住自己的政治生命线的必需,也是树立公信和权威的必需。为政若有私心杂念,势必会到处碰壁,甚至葬送大好职业生涯。领导干部砥砺初心,在廉洁自律、公正处事方面做好表率,才能挺直腰杆、脊梁,赢得一方百姓的信任和拥戴。

“在常学常新中加强理论修养,在真学真信中坚定理想信念,在学思践悟中牢记初心使命,在细照笃行中不断修炼自我,在知行合一中主动担当作为”,总书记曾这样叮嘱广大干部特别是年轻干部,要做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。无论做人还是为官,有那么一股子底气,常怀一颗赤子初心,就可以处事果断有力,就可以不怕艰难险阻,在党和人民事业的答卷上不断书写新的精彩。


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  • 第1题:

    从评价主体看,大学教学评价一般分为政府评价、()。

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    • B、社会评价
    • C、学生自我评价
    • D、教师自我评价

    正确答案:A,D

  • 第2题:

    送风机油泵动力电源及电加热电源从哪来?


    正确答案: 从风机专用盘接来。

  • 第3题:

    从工作性质和职责以及产生方式角度划分,行政领导者的类型划分为政务类行政领导者和()。


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  • 第4题:

    竞选演讲要求()

    • A、底气要足
    • B、态度要城
    • C、语言要简
    • D、方法要奇

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  • 第5题:

    资源系统中资源名称都是从哪来的?()

    • A、存量站址,由清查系统迁移过来
    • B、PMS应急系统命名的站址名称同步到资源系统
    • C、需求整合界面新增站址时,客户经理命名
    • D、PMS主动规划申请站址时提供的站址名称

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    在攻守平衡中,守不能没有()

    • A、底气
    • B、技巧
    • C、底线
    • D、工具

    正确答案:C

  • 第7题:

    我国饭店从性质上可划分为政治服务的饭店和()型饭店。

    • A、盈利
    • B、商业
    • C、度假
    • D、常住

    正确答案:B

  • 第8题:

    填空题
    白居易从()传统立场出发,极力主张为政宽简,清廉简直,奉法爱人,提振纪纲。

    正确答案: 儒家
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    驴奶形成产业化,奶源从哪来?

    正确答案: 新疆岳普湖
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    有人说只有接地气,才能有底气。谈谈你的看法。

    正确答案:
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    食管胃底静脉曲张大出血时,应用三腔二囊管,如出血停止应()
    A

    先排空胃底气囊,后排空食管气囊,再观察24~48小时

    B

    先排空食管气囊,后排空胃底气囊,再观察12~24小时

    C

    先排空胃底气囊,后排空食管气囊,再观察36~48小时

    D

    先排空胃底气囊,后排空食管气囊,再观察12~24小时

    E

    先排空食管气囊,后排空胃底气囊,拔除三腔二囊管


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    王葆知道了宝葫芦变的东西是从哪来的时候很生气,他把宝葫芦摔哪去了?()
    A

    树上

    B

    石头上

    C

    地上

    D

    河里


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    机组负荷大于50%时,轴封供汽汽源从哪来?


    正确答案:来自高中压缸的轴封漏气和高压主汽门、调门门杆漏气。

  • 第14题:

    葡萄酒中的香气是从哪来的?


    正确答案: 可以将香气分为品种香气、酿造香气和陈酿香气。品种香气来自葡萄本身,酿造香气来自酒精发酵的过程,陈酿香气则是葡萄酒熟成过程产生的,并在装瓶后会随时间的流逝有缓慢地变化。葡萄酒的成份会因为时间而不断地改变,尤其是香气上的整体表现,这是许多人把葡萄酒视为有生命的原因。

  • 第15题:

    从外延上看,我们把围绕政府内部行政关系而形成的公共关系,称为政府内部公共关系。


    正确答案:正确

  • 第16题:

    从()上讲,社会组织分为政治组织、经济组织、军事组织、文化组织等


    正确答案:性质

  • 第17题:

    知已知彼:就业决策才有底气


    正确答案: 因为连续两年担任毕业年级辅导员,外加承担就业中心部分授课任务的原因,这两年同毕业生打交道的机会越来越多,对毕业生的情况也了解得越来越多。恰逢又是十月,招聘的旺季,一些有意思又有共性的聊天最近越来越频繁。
    关于就业问题,最近主要有两类人会主动找我沟通:一类是尚未参加招聘活动或是参加了一些招聘活动但尚未成功把自己“卖”出去的,他们的话题叫作“老师,要是没人要我怎么办”;第二类相反,是一参加招聘就有用人单位抛出橄榄枝甚至是同时得到了多家单位的offer的,这类人的话题叫作“老师,你说我要不要再等等”。
    两类话题,两种人群,其实表达的是两种不同境遇下的两种心态体验。我想,前一种我们可以概括为困惑迷茫型,因为出路未知,担心未来发展,忧虑而失落;后一种可以概括为成就迷失型,因为出师顺利,需要取舍选择,优越却困惑。一个略显悲观,把自己看得稍低,因为失败而否认了自己;一个稍过乐观,把自己看得稍高,因为成功而过分肯定了自己。
    基于这样的状态,面对现实的心态也固然大不相同:前者的选项是,可能我真的有点差,现在只要有人愿意要我,我就应该去,别人不挑我就己经很好了,我还有什么好挑的;后者的心态是,原来我这么棒,要是这么轻易就签约了,万一后面来了更好的单位,那我岂不是亏死了!
    于是,找不到工作的无助,找到工作的困顿!
    其实,但凡了解一点职业咨询或是职业生涯规划的人都知道,这两种人犯的是其实同一种病:既不了解自己也不了解就业市场,也就是我们通常说的,没有做到我们在职业规划当中反复提及的两点准备工作:知己知彼。
    一个人会对自己做出过高或过低的评价而不能做到客观公正,说白了,是因为不了解自己,自己对自己的兴趣、性格、技能、价值观等不甚了解。所以,他不知道自己想做什么、能做什么,因此,他只能依靠外界对他的判断来做出自我认定:当有专业性较强的岗位接纳他时,他就认为自己具备较好的专业技能,适合从事专业性的工作;而当只有专业要求稍弱的岗位接纳他时,他就认为自己可能更适合从事这一类与专业关系不紧密的工作。所以,这一类人最典型的特点就是,你问他任何问题,他给你的答案似乎永远都是:不知道!他不是不愿意告诉你,很多时候,是他真的不知道。
    一个人如果对就业市场不了解,说白了,就是他不知道他有哪些选项,他可以获得哪些选项。所以,这种情况下的择业就具有极大的偶然性,逮上谁是谁。如果自身条件本身不错,又在参加招聘活动上比较勤快,那么获得多个offer的机会还是较多的,尤其是那些学科专业优势明显、市场需求紧俏的毕业生。但是呢,正因为对外部就业市场的不了解,所以,当第一家用人单位表态愿意签约的时候我们会很高兴,因为自身价值得到了肯定;而一旦第二家第三家甚至第四家都对我们表示出浓烈的兴趣的时候,我们就从高兴转向兴奋乃至亢奋而难以自知了,这时“一山更有一山高”的想法就不自觉地冒了出来,可能原来你觉得自己不够优秀,或者你原来就自我感觉不错,但是你没有想到自己竟是这么的优秀以至于大家都愿意跟你签约,于是“猴子掰玉米”的故事出现了,你老觉得,或许下一个遇到的才会是最大的玉米,老觉得应该再走走再看看再等等。于是,我们自己让自己陷入了困境的抉择中。
    所以,知己知彼,是就业决策的前提,更是基础。不搞清楚自己的志趣,不了解外面的行情,面对选择,你只能是迷茫!事实上很多时候,我发现来找我寻求帮助的人,迷茫到了一定的程度,几近迷失。
    举个例子,有个学生,来找我的时候,一家世界500强的企业相中了他,再过一两小时就要签约了,他很慌张,不知道要怎么办。
    我问他,你为什么慌张呢?他说,其实我对这个岗位没太大兴趣,但是老觉得是不是应该考虑先签下来。我说那你为什么要去参加人家招聘呢?他说因为我要找工作呀。我说那你知道你想找什么样的工作吗?他说大概知道,应该是跟专业相关的吧,还是希望发挥专业特长。我说那你现在这个岗位符合要求吗?他说一点都不符合,这是个营销岗位,跟专业一点关系也没有。我说那你慌张什么呢,你好像也没有什么非要去和人签约不可的理由呀,你为什么觉得现在自己不好抉择呢?他说,因为这是世界500强呀,而且待遇很好!我问,那待遇问题是你选择工作最重要的依据吗?他说倒也不是。我说那你觉得自己现在是个什么状态呢?他说,其实自己心里很明白,他要等的是一个己经联系过但尚未答复他是否录取他的事业单位,可是呢,就在这个节骨眼上,这个500强的单位突然蹿了出来,表示出强烈的意愿要和他签约,而且时间要求紧迫,他突然就觉得,自己要是不和这个单位签约,万一他等的那家单位不要他,自己不是就活活冤死了!
    于是我问他,那如果确实你等的这家单位不要你,而这个500强的单位又愿意等你,你到时候一定会和这个单位签而不再考虑其他别的能实现你专业要求的单位或岗位了吗?他很肯定地说,不是,如果还有别的专业对口的岗位,也会考虑的,不一定会选择500强,因为500强提供的岗位实在和他希望从事的岗位太有出入。
    另外,我又补充了一点他需要考虑的,那就是,如果他现在选择进入500强的销售岗位,工作几年之后,可能他就再也没有资本回归到我们这个理工科专业的技能岗位上了,他自己也表示认同。
    所以最后我问他,那你现在的选择是什么呢?他非常果断地说,放弃500强,继续等那家事业单位的同时,找寻其他与专业相关岗位的机会。走的时候学生说,谢谢老师,跟您聊完豁然开朗。我笑笑说,其实我什么也没做,因为,你心里明白得很,我只是陪着你一起,温习了一遍你的想法。
    再举一个例子,还是我的学生,一个极具组织管理表达能力的东北小伙子,专业课程能力也不错,但管理素养、交际能力绝对是大学生里的佼佼者。不过,他自身对专业技能的执著程度一般,酷爱社交活动,乐衷于通过自身努力改变生活环境,喜欢有挑战性的工作带来的成就感。
    他的简历我看过,真心很棒,加上他良好的表达能力,面试对他而言其实并不太难。然而,当他面临着很多选择的时候,毅然选择了一家世界500强的营销岗位,没见有什么犹豫和迟疑!为什么呢,因为他非常明确地知道,自己要的是什么!
    所以,大家发现了没有,一个了解自己的人,才能真正明白你要追求的生活是什么样子的;一个了解外部就业市场的人,才能真正选对自己需要进攻的方向全力出击争取最好的归宿。
    所以,各位面对就业的学生朋友,当你们感觉困惑或迷失的时候:一方面,一定要先静下心来想一想,我是一个什么样性格的人,我的兴趣集中在哪些地方,我有一些什么样的技能又准备运用哪些技能作为我求职生存的核心能力,我有什么样的价值追求,哪些事我愿意干,哪些事我不乐意干,哪些事是我干得了的,哪些事又是我干不来的;另一方面,一定要充分运用好网络媒介、各种社交工具、各种人际圈子,来帮助你了解你感兴趣的就业市场的相关信息,对相关领域、行业、职业、岗位建立起一个相对全面的概念,并尽可能多地了解在这个岗位上工作的人的真实情况与发展状况,并以此为基础权衡自己是否胜任并有意向从事这样的工作经营这样的生活。
    我想,当我们把这两方面的信息都掌握得相对健全的时候,我们的抉择才能真正做到有底气,不慌张,不忙乱,才不至于自己困住了自己!
    衷心祝愿各位毕业生朋友能够早日了解自己,早目找准目标,早日成就求职梦想!

  • 第18题:

    6kVⅣ段直流±Hm电源从哪来?


    正确答案:电源取自直流Ⅱ段#2馈线屏。

  • 第19题:

    C-2604塔进料线有几股?分别从哪来?


    正确答案: (1)DA-401塔进料线有三股。
    (2)抽余液塔C-2601和C-2602底到C-2604塔。
    (3)地下罐D-2609到C-2604塔。
    (4)储罐T-2601和T-2602到C-2604塔。

  • 第20题:

    问答题
    知已知彼:就业决策才有底气

    正确答案: 因为连续两年担任毕业年级辅导员,外加承担就业中心部分授课任务的原因,这两年同毕业生打交道的机会越来越多,对毕业生的情况也了解得越来越多。恰逢又是十月,招聘的旺季,一些有意思又有共性的聊天最近越来越频繁。
    关于就业问题,最近主要有两类人会主动找我沟通:一类是尚未参加招聘活动或是参加了一些招聘活动但尚未成功把自己“卖”出去的,他们的话题叫作“老师,要是没人要我怎么办”;第二类相反,是一参加招聘就有用人单位抛出橄榄枝甚至是同时得到了多家单位的offer的,这类人的话题叫作“老师,你说我要不要再等等”。
    两类话题,两种人群,其实表达的是两种不同境遇下的两种心态体验。我想,前一种我们可以概括为困惑迷茫型,因为出路未知,担心未来发展,忧虑而失落;后一种可以概括为成就迷失型,因为出师顺利,需要取舍选择,优越却困惑。一个略显悲观,把自己看得稍低,因为失败而否认了自己;一个稍过乐观,把自己看得稍高,因为成功而过分肯定了自己。
    基于这样的状态,面对现实的心态也固然大不相同:前者的选项是,可能我真的有点差,现在只要有人愿意要我,我就应该去,别人不挑我就己经很好了,我还有什么好挑的;后者的心态是,原来我这么棒,要是这么轻易就签约了,万一后面来了更好的单位,那我岂不是亏死了!
    于是,找不到工作的无助,找到工作的困顿!
    其实,但凡了解一点职业咨询或是职业生涯规划的人都知道,这两种人犯的是其实同一种病:既不了解自己也不了解就业市场,也就是我们通常说的,没有做到我们在职业规划当中反复提及的两点准备工作:知己知彼。
    一个人会对自己做出过高或过低的评价而不能做到客观公正,说白了,是因为不了解自己,自己对自己的兴趣、性格、技能、价值观等不甚了解。所以,他不知道自己想做什么、能做什么,因此,他只能依靠外界对他的判断来做出自我认定:当有专业性较强的岗位接纳他时,他就认为自己具备较好的专业技能,适合从事专业性的工作;而当只有专业要求稍弱的岗位接纳他时,他就认为自己可能更适合从事这一类与专业关系不紧密的工作。所以,这一类人最典型的特点就是,你问他任何问题,他给你的答案似乎永远都是:不知道!他不是不愿意告诉你,很多时候,是他真的不知道。
    一个人如果对就业市场不了解,说白了,就是他不知道他有哪些选项,他可以获得哪些选项。所以,这种情况下的择业就具有极大的偶然性,逮上谁是谁。如果自身条件本身不错,又在参加招聘活动上比较勤快,那么获得多个offer的机会还是较多的,尤其是那些学科专业优势明显、市场需求紧俏的毕业生。但是呢,正因为对外部就业市场的不了解,所以,当第一家用人单位表态愿意签约的时候我们会很高兴,因为自身价值得到了肯定;而一旦第二家第三家甚至第四家都对我们表示出浓烈的兴趣的时候,我们就从高兴转向兴奋乃至亢奋而难以自知了,这时“一山更有一山高”的想法就不自觉地冒了出来,可能原来你觉得自己不够优秀,或者你原来就自我感觉不错,但是你没有想到自己竟是这么的优秀以至于大家都愿意跟你签约,于是“猴子掰玉米”的故事出现了,你老觉得,或许下一个遇到的才会是最大的玉米,老觉得应该再走走再看看再等等。于是,我们自己让自己陷入了困境的抉择中。
    所以,知己知彼,是就业决策的前提,更是基础。不搞清楚自己的志趣,不了解外面的行情,面对选择,你只能是迷茫!事实上很多时候,我发现来找我寻求帮助的人,迷茫到了一定的程度,几近迷失。
    举个例子,有个学生,来找我的时候,一家世界500强的企业相中了他,再过一两小时就要签约了,他很慌张,不知道要怎么办。
    我问他,你为什么慌张呢?他说,其实我对这个岗位没太大兴趣,但是老觉得是不是应该考虑先签下来。我说那你为什么要去参加人家招聘呢?他说因为我要找工作呀。我说那你知道你想找什么样的工作吗?他说大概知道,应该是跟专业相关的吧,还是希望发挥专业特长。我说那你现在这个岗位符合要求吗?他说一点都不符合,这是个营销岗位,跟专业一点关系也没有。我说那你慌张什么呢,你好像也没有什么非要去和人签约不可的理由呀,你为什么觉得现在自己不好抉择呢?他说,因为这是世界500强呀,而且待遇很好!我问,那待遇问题是你选择工作最重要的依据吗?他说倒也不是。我说那你觉得自己现在是个什么状态呢?他说,其实自己心里很明白,他要等的是一个己经联系过但尚未答复他是否录取他的事业单位,可是呢,就在这个节骨眼上,这个500强的单位突然蹿了出来,表示出强烈的意愿要和他签约,而且时间要求紧迫,他突然就觉得,自己要是不和这个单位签约,万一他等的那家单位不要他,自己不是就活活冤死了!
    于是我问他,那如果确实你等的这家单位不要你,而这个500强的单位又愿意等你,你到时候一定会和这个单位签而不再考虑其他别的能实现你专业要求的单位或岗位了吗?他很肯定地说,不是,如果还有别的专业对口的岗位,也会考虑的,不一定会选择500强,因为500强提供的岗位实在和他希望从事的岗位太有出入。
    另外,我又补充了一点他需要考虑的,那就是,如果他现在选择进入500强的销售岗位,工作几年之后,可能他就再也没有资本回归到我们这个理工科专业的技能岗位上了,他自己也表示认同。
    所以最后我问他,那你现在的选择是什么呢?他非常果断地说,放弃500强,继续等那家事业单位的同时,找寻其他与专业相关岗位的机会。走的时候学生说,谢谢老师,跟您聊完豁然开朗。我笑笑说,其实我什么也没做,因为,你心里明白得很,我只是陪着你一起,温习了一遍你的想法。
    再举一个例子,还是我的学生,一个极具组织管理表达能力的东北小伙子,专业课程能力也不错,但管理素养、交际能力绝对是大学生里的佼佼者。不过,他自身对专业技能的执著程度一般,酷爱社交活动,乐衷于通过自身努力改变生活环境,喜欢有挑战性的工作带来的成就感。
    他的简历我看过,真心很棒,加上他良好的表达能力,面试对他而言其实并不太难。然而,当他面临着很多选择的时候,毅然选择了一家世界500强的营销岗位,没见有什么犹豫和迟疑!为什么呢,因为他非常明确地知道,自己要的是什么!
    所以,大家发现了没有,一个了解自己的人,才能真正明白你要追求的生活是什么样子的;一个了解外部就业市场的人,才能真正选对自己需要进攻的方向全力出击争取最好的归宿。
    所以,各位面对就业的学生朋友,当你们感觉困惑或迷失的时候:一方面,一定要先静下心来想一想,我是一个什么样性格的人,我的兴趣集中在哪些地方,我有一些什么样的技能又准备运用哪些技能作为我求职生存的核心能力,我有什么样的价值追求,哪些事我愿意干,哪些事我不乐意干,哪些事是我干得了的,哪些事又是我干不来的;另一方面,一定要充分运用好网络媒介、各种社交工具、各种人际圈子,来帮助你了解你感兴趣的就业市场的相关信息,对相关领域、行业、职业、岗位建立起一个相对全面的概念,并尽可能多地了解在这个岗位上工作的人的真实情况与发展状况,并以此为基础权衡自己是否胜任并有意向从事这样的工作经营这样的生活。
    我想,当我们把这两方面的信息都掌握得相对健全的时候,我们的抉择才能真正做到有底气,不慌张,不忙乱,才不至于自己困住了自己!
    衷心祝愿各位毕业生朋友能够早日了解自己,早目找准目标,早日成就求职梦想!
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  • 第21题:

    单选题
    在攻守平衡中,守不能没有()
    A

    底气

    B

    技巧

    C

    底线

    D

    工具


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
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    A

    A产权该归谁

    B

    B人员该去哪

    C

    C投资从哪来

    D

    D薪酬怎么定


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    中共党员要坚持为政清廉,就必须从主观上克服贪欲。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析