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  • 第1题:

    试论我国现行教育行政体制中存在的问题及其对策存在的问题。
    第一,中央和地方各级教育行政部门之间的关系尚未完全理顺.我国的教育行政管理依然过于集中统一,其结果造成地方政府的教育参与意识不强,不愿为教育多投入,中央包揽一切,也常常会感到力不从心。
    第二,各级政府和教育行政部门的教育管理职权不明确,教育行政部门与学校之间的关系也还没有得到根本改善,学校办学缺乏生机与活力.学校的日常教育教学工作也过于僵硬划一,缺少活力。
    第三,学校与社会之间的封闭关系没有取得重大突破。
    第一,在政治领导方面,坚持党对教育事业和教育行政的政治领导,建立和健全有效的政治领导机制。
    第二,在中央、地方、学校与社会的关系上,建立中央统一领导,地方分级管理,学校自主办学,社会参与管理的运行机制.防止出现权力的过度集中和过度分散,调动中央、地方、学校和社会各方面的办学积极性,共同发展教育事业。
    第三,在教育行政权力的配置上,坚持适当分散的原则,健全教育行政的决策、执行、监督组织体系,避免教育行政职责权限的界限不清、职能混淆、功能紊乱的现象。
    第四,在教育行政职能上,逐步简政放权,使教育行政由重直接管理转变为重间接管理,由重微观管理转变为重宏观管理。
    第五,在教育行政的手段上,根据教育行政职能的转变,由主要采用教育行政指令、行政监督的方式,转变为主要通过教育立法、教育督导、教育规划、教育拨款等手段行使教育行政职能。
    第六,在教育行政的组织机构和人员配置上,根据精简和高效的原则,按照教育行政职能的要求,科学地设计教育行政机关的职能部门,合理设置行政职位和职数,避免教育行政机关部门林立、冗员充斥的现象,克服教育行政效率和效益低下的弊端。

  • 第2题:

    试论我国现阶段进口商品战略。


    正确答案: 进口商品战略是指根据国内生产、消费的需要,对一定时期进口商品的构成所作的战略性规划。
    进口贸易是国民经济的有机组成部分,因此,进口发展战略是以国民经济的发展目标为依据的。
    我国第十个五年计划期间,社会经济发展的主要奋斗目标之一是:国民经济保持较快发展速度,经济结构战略性调整取得明显成效,经济增长质量和效益显著提高,为到2010年国内生产总值比2000年翻一番奠定坚实的基础。而产业结构调整是进行经济结构战略性调整的主要任务,是实现结构优化升级、促进经济增长的重要环节。因此,“十五”计划对我国产业结构调整提出了明确的要求和全面部署:巩固和加强农业在国民经济中的基础地位,加快工业改组改造和结构优化升级,大力发展服务业,加快国民经济和社会信息化,以及进一步加强水利、交通、能源等基础设施。
    对外贸易是为国民经济发展服务的。根据十五计划发展国民经济和产业结构调整的需要,我国现阶段进口商品结构作如下规划:
    1、积极引进先进技术和关键设备
    (1)、积极引进先进技术和关键设备的必要性
    ①我国要保持国民经济快速发展,必须提高经济的科技含量。
    ②我国要优化出口产业结构,提高产业整体竞争力,必须要依靠科技进步。
    ③企业的生存与发展,有赖于其竞争力的提高,而技术水平的提升,则是提高竞争力的必要保障。
    (2)、引进先进技术和关键设备的重点
    根据我国“十五”计划关于促进科技进步和创新中提出的有所为,有所不为的方针,为了加速实现产业结构合理化、现代化,围绕着国家重点建设和技术改造目标,根据国家产业结构调整部署,我国引进技术和设备的重点包括:
    ①确保电子信息等先导产业发展所需技术设备的引进
    ②确保能源、交通等基础设施建设所需技术设备的引进
    ③确保传统产业技术改造所需技术设备的引进
    ④确保我国农业现代化所需技术设备的引进

  • 第3题:

    试论我国城市经营存在的问题和对策。


    正确答案: 我国城市经营存在的问题:
    1、竭泽而渔式的圈地卖地现象盛行
    2、政府与开发商联手侵占农民利益
    3、牺牲市民利益以谋求政府收入
    4、城市经营脱离城市规划,存在急功近利现象
    5、城市经营不规范运作滋生了腐败问题
    城市经营的改进对策:
    A.扭转城市政府事权财权不对称的局面
    B.改革和完善城市征地制度
    C.完善公众参与政府决策制度
    D.建立和完善法治化约束机制

  • 第4题:

    试论我国发展纳米科技的意义和存在的问题、对策


    正确答案: 一、意义,三个方面:
    1、纳米科技在21世纪将对我们的社会、经济以及国家安全产生影响;
    2、发展纳米科技将极大提高我国科技竞争力;
    3、纳米科技将促进我国传统产业的改造。
    二、我国纳米科技存在的问题主要表现在多学科交叉融合程度不够,缺乏重要的实验设施,基础研究薄弱、信息交流少。
    三、对策:
    1.应在国家层次上确定我国纳米科技的发展战略,制定我国纳米产科技发展的近期、中长期规划、兼顾基础研究、应用研究和开发研究的协调发展,推动科技成果产业化,协助有关部门尽快制定与纳米科技相关的产品技术标准;
    2.成立国家级“纳米科技专家咨询小组”,协助政府制定纳米科技战略和监控研究开发工作;
    3.成立国家纳米科技研究和工程中心,集中力量建设为纳米科技发展提供服务的技术平台,并组织协调科研机构、大学、国家实验室、产业界的共同参与。
    4.坚持“有所为,有所不为”的方针,发挥优势,突出特点;
    5.加强信息网络平台建设,促进国内外纳米科技的信息交流;
    6.以国家纳米研究和工程中心为载体,建立培养和吸引纳米科技人才的新模式。

  • 第5题:

    试论述我国旅游交通应采取怎样的发展对策?


    正确答案: (1)改变观念,树立以路兴旅思路:旅游交通业是制约旅游业发展的主要“瓶颈”。由于我国旅游景区分散,旅游交通条件与旅游景区脱节的矛盾比较明显,因此要改变传统观念,树立“要兴旅,先修路”的思路,给旅游交通来个大的投入,促进旅游业大发展;
    (2)改善经营,完善旅游交通服务:旅游交通的服务对象是游客,必须适应游客多方面的需要,把“方便、快捷、安全、舒适”作为旅游交通的服务宗旨,提高服务质量;
    (3)理顺关系,做好协调管理工作:在当地政府的统一领导下,理顺各方面关系,加强与这些单位的合作。只有从规划、建设、管理都得到其支持和配合,才能促进旅游交通业健康、永续的发展;
    (4)运用科技,实现管理的自动化:无线电通讯技术的采用,计算机技术运用在航空运载管理更为普遍,引入以效益控制为目标,建立客运、航班计划、机场信息、综合业务等的管理决策系统;
    (5)挖掘潜力,提高经营管理效益:以铁路运载为例,挖掘已有设备、车辆和人员的潜力,航空运载方面,航班中采取开放前舱、增加座位,从而在不增加班次、不增加飞机的前提下,使营运效益大幅度增长。努力挖掘潜力,向组织管理要运载能力、运载效益;
    (6)遵循原则,进行旅游交通规划:科学的旅游交通规划应遵循市场导向原则,创造便于游览、舒适、快捷、安全的旅游交通条件,以及“旅速游缓,旅短游长,旅中有游,游旅结合”的旅游交通环境。

  • 第6题:

    试论提高培训迁移的有效对策。


    正确答案:(1)培训设计。关于培训项目的设计主要提几点有助于提高培训迁移效果的建议。A.精心设计培训环境。根据培训迁移的同因素理论,培训能否实现最大限度的迁移,取决于培训过程中环境特点与实际工作环境特点的相同性。因此,培训项目负责人应会同有关专家对实际环境进行认真分析,反复测试,与准备受训的员工及其直接上司充分沟通与联系,使得培训项目所设计出的环境与实际工作环境保持物理上的和心理上的逼真,确保项目的环境设计能最大限度地促进培训迁移。B.科学选择培训方法。根据受训者的知觉偏好特点,应尽可能调整和选择培训内容和培训方法来匹配受训者的偏好。如果偏好和培训方法不匹配,受训者态度和培训效果就会很低。C.培训师的选择。培训师是培训的执行者,应根据培训的内容和目标要求进行选择。“能者为师”是一基本原则,这里的“能者”并不是培训内容的专家学者,而主要说的是有能力去驾驭课程,去引导培训对象达到培训目的人。
    (2)营造适宜的迁移气氛。影响培训迁移的环境因素有多种,如管理者的支持、同事的支持、技术支持和运用所学技能的机会等。A.管理者和同事支持培训迁移的发生。管理者支持是培训迁移氛围的一个重要方面。管理者指的是企业中各级别的管理者,既包括最高主管,也包括中层管理人员和一线的基层管理者。几种获得管理者支持的办法有:向管理者简单介绍培训项目目的及其与经营目标和经营战略的关系,把管理者应该做的与促进培训迁移的有关事项的日程发给他们;鼓励受训者将他们在工作中遇到的工作难题带到培训中去,并作为实践联系材料或将其列入行动计划。受训者应与管理者一道去发现各种问题。同事支持是促使发生培训迁移的另一个重要因素,采用灵活多样的方法增强同事之间的交流沟通,强化建设性的培训迁移。一方面,鼓励参加过培训的员工之间建立联系,及时沟通,共享在工作中应用培训所学技能的成功经验,探讨处理阻碍培训迁移因素的具体办法。管理者也可推荐一位同事作为刚接受过培训员工的咨询人员或实践顾问,这位同事应该参与过同样的培训项目,并且已经拥有培训迁移的成功经验。另一方面,受训者同事中还有没有参加过培训的人,管理者和受训者应该共同努力,与他们融洽相处,促使暂未参加培训的员工也成为促进培训迁移的一股力量。B.创设运用新知识与新技能的环境。正视企业现状及其所在环境,慎重选择已具备应用环境或需要短期内产生明显效益的培训课程,如项目急需的培训。当然,更多的培训应该着眼于中长期,可通过模拟、角色扮演等方式进行一些前瞻性的培训,但新知识与新技能运用的工作情境也必须同步或尽快着手创设。
    (3)激励受训员工进行培训迁移。受训员工自身的动机和自我管理能力是影响培训迁移的又一重要因素。A.帮助受训员工学习自我管理技能,激发其树立自我管理意识。所谓自我管理,就是指个体对自己本身,对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理,自己把自己组织起来,自己管理自己,自己约束自己,自己激励自己,自己管理自己。帮助受训人员设立目标等方式激励并提高其自我管理的能力和意识。B.建立与工作情境中与运用新知识和新技能相关的激励机制。动机是直接推动有机体活动以满足某种需要的内部状态,是行为的直接原因和内部动力,有机体的各种行为都是由动机所引起的,迁移行为也不例外。欲使员工愿意将培训所学内容应用于工作情境之中,就必须建立与新知识和新技能运用相关联、激发迁移动机的激励机制,具体可包括制度激励、管理激励以及管理层、产权制度层和团队精神层面的整合激励等。

  • 第7题:

    试论述加快我国人力资源开发的若干对策。


    正确答案:加快我国人力资源开发总的要求是,站在国民经济社会发展全局的战略高度,坚持正确的指导思想、方向与原则,制定可行的目标任务与实施步骤,紧紧抓住人力资源—第一资源的制高点,采取有利措施,周密安排,稳步实施,不断推进,取得实效。
    主要的措施有:
    (一)提高认识,重视公共部门人力资源开发。当今世界各国之间的竞争是综合国力的竞争,而综合国力的竞争的制高点和关键是人才的竞争,我国人力资源的优势是任何国家都无法比拟的,因此,加大整体性人力资源的开发与配置的力度,是我国在世界竞争中取胜的一大法宝。
    (二)形成合力,加大公共部门人力资源开发。整体性公共部门人力资源开发是一项复杂的社会系统工程,不仅是人事管理部门的事情,也是政府各部门,社会各行业,各单位的职责,必须携手合作,齐抓共管,要认真研究制定符合实际情况的公共部门人力资源开发规划,扎扎实实,有始有终地把其落到实处,在人力资源开发的深度与广度上狠下工夫。
    (三)科学配置、合理调整公共部门人力资源结构。一是要促进区域经济协调发展,合理配置地区人力资源。二是要以社会发展、经济结构和产业结构的调整为导向合理调整公共部门人力资源结构。
    (四)齐头并进,增强教育于培训的粒度。教育与培训是开发人的智力与技能的基本途径。教育与培训是公共部门人力资源开发的重要手段,是经济、社会发展的重要手段,可以采取以下措施:
    (1)要加大教育与培训的投资。
    (2)要根据公共部门人力资源的特点,贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教,讲求实效的原则,对公共部门人力资源进行教育与培训。
    (3)要针对不同类型的人力资源的具体特点,采用不同的切实可行的教育培训方式,实施长期与短期相结合,正常培训与继续教育同步,在岗与脱产并举,积极探索和建立适应社会主义市场经济体制的人力资源培养新路子。
    (五)配套改革提供公共部门人力资源开发的制度保障。主要有:
    (1)进一部完善国家公务员制度。
    (2)营造“公开,平等、竞争、择优”的用人环境。
    (3)建立人力资源流动机制。
    (4)进一步改革完善工资分配制度。
    (5)拓宽视野加强公共部门人力资源开发的国际交流与合作。
    (6)建立市场,发掘公共部门人力资源开发的潜力。
    (7)走向社会,拓展公共部门人力资源开发的途径。

  • 第8题:

    试论员工招聘中的难点问题及其解决对策。


    正确答案:员工招聘的概念。
    招聘和选拔员工的困难。
    制约招聘的因素。
    解决好、利用好相应因素。

  • 第9题:

    问答题
    试论我国现行教育行政体制中存在的问题及其对策存在的问题。

    正确答案: 第一,中央和地方各级教育行政部门之间的关系尚未完全理顺.我国的教育行政管理依然过于集中统一,其结果造成地方政府的教育参与意识不强,不愿为教育多投入,中央包揽一切,也常常会感到力不从心。
    第二,各级政府和教育行政部门的教育管理职权不明确,教育行政部门与学校之间的关系也还没有得到根本改善,学校办学缺乏生机与活力.学校的日常教育教学工作也过于僵硬划一,缺少活力。
    第三,学校与社会之间的封闭关系没有取得重大突破。
    第一,在政治领导方面,坚持党对教育事业和教育行政的政治领导,建立和健全有效的政治领导机制。
    第二,在中央、地方、学校与社会的关系上,建立中央统一领导,地方分级管理,学校自主办学,社会参与管理的运行机制.防止出现权力的过度集中和过度分散,调动中央、地方、学校和社会各方面的办学积极性,共同发展教育事业。
    第三,在教育行政权力的配置上,坚持适当分散的原则,健全教育行政的决策、执行、监督组织体系,避免教育行政职责权限的界限不清、职能混淆、功能紊乱的现象。
    第四,在教育行政职能上,逐步简政放权,使教育行政由重直接管理转变为重间接管理,由重微观管理转变为重宏观管理。
    第五,在教育行政的手段上,根据教育行政职能的转变,由主要采用教育行政指令、行政监督的方式,转变为主要通过教育立法、教育督导、教育规划、教育拨款等手段行使教育行政职能。
    第六,在教育行政的组织机构和人员配置上,根据精简和高效的原则,按照教育行政职能的要求,科学地设计教育行政机关的职能部门,合理设置行政职位和职数,避免教育行政机关部门林立、冗员充斥的现象,克服教育行政效率和效益低下的弊端。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    试论我国城市社区治理中存在的问题和对策。

    正确答案: (一)当前城市社区治理中存在的若干问题
    1.社区治理中基层政府职能扩张,居委会行政化倾向严重;
    2.社区治理中专职社区工作者扮演双重身份,角色冲突严重;
    3.社区治理中工作方法单调落后;
    4.社区建设内容局限在社会、文化、环境、政治等方面,忽视了社区经济发展。
    (二)解决城市社区治理中存在问题的相关对策建议
    1.解决城市基层政府职能越位,居委会工作行政化问题的对策;
    2.解决社区专职工作者的角色定位和职责划分问题的建议;
    3.实现社区工作方法专业化的建议;
    4.界定和开展社区经济活动的建议。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    试论我国现阶段进口商品战略。

    正确答案: 进口商品战略是指根据国内生产、消费的需要,对一定时期进口商品的构成所作的战略性规划。
    进口贸易是国民经济的有机组成部分,因此,进口发展战略是以国民经济的发展目标为依据的。
    我国第十个五年计划期间,社会经济发展的主要奋斗目标之一是:国民经济保持较快发展速度,经济结构战略性调整取得明显成效,经济增长质量和效益显著提高,为到2010年国内生产总值比2000年翻一番奠定坚实的基础。而产业结构调整是进行经济结构战略性调整的主要任务,是实现结构优化升级、促进经济增长的重要环节。因此,“十五”计划对我国产业结构调整提出了明确的要求和全面部署:巩固和加强农业在国民经济中的基础地位,加快工业改组改造和结构优化升级,大力发展服务业,加快国民经济和社会信息化,以及进一步加强水利、交通、能源等基础设施。
    对外贸易是为国民经济发展服务的。根据十五计划发展国民经济和产业结构调整的需要,我国现阶段进口商品结构作如下规划:
    1、积极引进先进技术和关键设备
    (1)、积极引进先进技术和关键设备的必要性
    ①我国要保持国民经济快速发展,必须提高经济的科技含量。
    ②我国要优化出口产业结构,提高产业整体竞争力,必须要依靠科技进步。
    ③企业的生存与发展,有赖于其竞争力的提高,而技术水平的提升,则是提高竞争力的必要保障。
    (2)、引进先进技术和关键设备的重点
    根据我国“十五”计划关于促进科技进步和创新中提出的有所为,有所不为的方针,为了加速实现产业结构合理化、现代化,围绕着国家重点建设和技术改造目标,根据国家产业结构调整部署,我国引进技术和设备的重点包括:
    ①确保电子信息等先导产业发展所需技术设备的引进
    ②确保能源、交通等基础设施建设所需技术设备的引进
    ③确保传统产业技术改造所需技术设备的引进
    ④确保我国农业现代化所需技术设备的引进
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。

    正确答案: 一、现阶段公务员福利制度存在的问题: 1、福利制度比较陈旧,总体水平偏低。
    现行的福利政策大都是改革开放以前或改革开放之初制定的,有的甚至还是新中国成立初期制定的,制度过时、标准陈旧、明显不合理。
    2、福利发放差距大和平均主义并存。 一方面,由于经济发展水平不平衡等因素,造成了地区间、部门间、单位间的差距不断加大,这种差异近年来更有扩大趋势,如“权力部门”与“清水衙门部门”差距越来越大;另一方面,单位内部享受福利与所担任职务和贡献大小基本不挂钩,平均主义严重,起不到应有的激励作用。
    3、改革滞后,与各项制度改革不配套。 特别是住房、医疗、供暖等各项制度改革都在不断深化进行,福利制度却长期处于停滞状态,没有相应地进行调整,没有与工资制度改革相结合,改革相对滞后。
    二、改革的趋势:
    1、公务员法刚刚开始实施,公务员管理的许多单项法规和实施细则还没有出台,我国的各项制度特别是公务员管理制度都处在改革变化之中,所以福利制度的改革也只能谈谈趋势,还不能很具体。
    2、改革福利制度要按照“完善公务员职务与级别相结合的制度,建立公务员激励和保障机制”的要求,将提高工资与改善福利相结合,坚持福利货币化、透明化、规范化的方向,实行合理的福利待遇,鼓励公务员长期为国家服务,使公务员的福利与现行工资制度相配套,与时代同步。
    3、根据社会的不断发展,人们生活水平的不断提高,福利制度也会有所变化,逐渐向满足公务员高层次的文化需求方面转变,使福利制度发挥出更好的作用。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。


    正确答案: 一、现阶段公务员福利制度存在的问题: 1、福利制度比较陈旧,总体水平偏低。
    现行的福利政策大都是改革开放以前或改革开放之初制定的,有的甚至还是新中国成立初期制定的,制度过时、标准陈旧、明显不合理。
    2、福利发放差距大和平均主义并存。 一方面,由于经济发展水平不平衡等因素,造成了地区间、部门间、单位间的差距不断加大,这种差异近年来更有扩大趋势,如“权力部门”与“清水衙门部门”差距越来越大;另一方面,单位内部享受福利与所担任职务和贡献大小基本不挂钩,平均主义严重,起不到应有的激励作用。
    3、改革滞后,与各项制度改革不配套。 特别是住房、医疗、供暖等各项制度改革都在不断深化进行,福利制度却长期处于停滞状态,没有相应地进行调整,没有与工资制度改革相结合,改革相对滞后。
    二、改革的趋势:
    1、公务员法刚刚开始实施,公务员管理的许多单项法规和实施细则还没有出台,我国的各项制度特别是公务员管理制度都处在改革变化之中,所以福利制度的改革也只能谈谈趋势,还不能很具体。
    2、改革福利制度要按照“完善公务员职务与级别相结合的制度,建立公务员激励和保障机制”的要求,将提高工资与改善福利相结合,坚持福利货币化、透明化、规范化的方向,实行合理的福利待遇,鼓励公务员长期为国家服务,使公务员的福利与现行工资制度相配套,与时代同步。
    3、根据社会的不断发展,人们生活水平的不断提高,福利制度也会有所变化,逐渐向满足公务员高层次的文化需求方面转变,使福利制度发挥出更好的作用。

  • 第14题:

    试论述现阶段我国商业银行提高资本金的策略。


    正确答案:商业银行提高资本金有两种策略,即内源资本策略和外源资本策略。内源资本策略是指增加内源资本,即增加以留存收益方式形成的资本;外源资本策略是指通过发行普通股、发行优先股、发行长期次级债券等形式来增加资本。

  • 第15题:

    试述我国土地资源现阶段面临的问题及解决对策


    正确答案: 我国耕地只有19.5亿亩,人均只有1.5亩。不到世界平均值的1/3。草地面积也只有世界人均值的1/3,林地面积只有世界人均平均值的1/5。人均资源量少。
    存在的问题:
    耕地面积不断减少,人口不断增加。土地退化严重,土壤沙漠化、草地退化严重,水土流失及土壤污染的面积也很大。
    解决对策:
    要珍惜每一寸土地,保护耕地。采用科学措施,防止土壤退化,修复可以修复的退化土壤。

  • 第16题:

    试论中国金融服务业存在的问题和面临的发展机遇及我国金融服务发展的对策?


    正确答案: (1)中国金融服务业发展中的问题。
    (2)我国金融服务业发展面临的机遇。
    (3)我国金融服务业发展对策:一是积极推进金融机构股份制改造;
    二是在渐进开放中提高民族金融企业竞争力;
    三是加大金融业科教投入和金融人才培养;
    四是积极开拓国际市场,提高金融企业国际竞争能力。

  • 第17题:

    试论当前我国社会流动中存在的主要问题及其治理对策。


    正确答案: 主要问题:(1)总体的流动规模仍然不大。(2)过严的户籍制度阻碍了社会流动的正常进行。(3)干部人事制度存在的弊端。(4)社会保障制度的不完善。(5)社会流动的流向存在不尽合理之处,流向单一。
    治理对策主要包括:(1)大力发展经济,调整产业结构,创造更多的流动机会。(2)健全社会流动机制。(3)改革社会身份制度。(4)完善社会保障制度。(5)加强不合理的社会流动的宏观管理工作。

  • 第18题:

    结合实践,试论述我国社区服务中存在的主要问题及解决对策。


    正确答案: ⑴社区服务是指在政府的统一规划和倡导下,以社区组织为依托,以生活在一定社区地域内的全体成员为对象,通过社区成员间的互助性服务,解决本社区的社会问题。
    ⑵目前社区服务主要存在着以下一些问题:观念滞后;缺乏总体的计划性;经费投入不足;社区服务体制不顺,街道在社区中综合管理职能不强,缺乏整体性;社区服务队伍的整体素质不高;
    ⑶可通过以下这些对策来解决这些问题:其一,广泛进行社会动员;其二,积极探索和完善社区服务的社会化、产业化、网络化;其三,加强组织管理和规划管理;其四,加强政策扶持和资金筹集;其五,加强社区服务队伍管理;其六,依照社会主义市场经济的法则,建立合理的社区服务业价格体系;其七,进一步坚持社区服务的社会福利性及社会福利社会化发展方向;其八,加强社区服务行业管理,建立充满活力的社区服务业运行机制;最后,吸取国内外的先进经验。

  • 第19题:

    试论述工作压力的应对策略。


    正确答案:1.压力:是一种动态条件,在这种条件中,个体要面对离自己所渴望的目标相关的机遇、限制及要求,而且个体感觉到的是其结果非常重要却又不确定。压力的解决途径有个人和组织两种
    2.压力的来源
    (1)环境因素:经济的不确定性;政治的不确定性;技术的不确定性;
    (2)组织因素:任务要求;角色要求;人际要求;组织结构;组织领导;组织生命周期;
    (3)个体因素:家庭问题;经济问题;人格特点。
    3.管理压力
    (1)个人的解决途径
    ①实行时间管理技术;了解并运用基本的时间管理原则,可以帮助员工更好地应对工作要求带来的压力。常用
    ②增强体育锻炼;
    ③进行放松训练;
    ④扩大社会支持网络。
    (2)组织的解决途径
    ①改进员工甄选和工作安置过程;
    ②设置现实可行的目标;
    ③对工作进行重新设计;
    ④增强员工的参与程度;
    ⑤加强组织内部的沟通;
    ⑥员工提供轮流休假;
    ⑦设立公司的健康项目。

  • 第20题:

    问答题
    试论目前我国产业结构存在的主要问题及其对策。

    正确答案: 一,目前我国产业结构存在的主要问题。
    1.产业结构层次较低。不合理的产业结构影响了资源优化配置和合理使用,导致整体经济效益低下,产品的国际竞争力不强。
    2.产业发展水平低下。具体表现有三:其一,作为第一产业的农业占有相当比重,但农业结构升级缓慢,技术落后,基础比较薄弱;
    其二,第二产业的工业结构中,重化工业比重大、制造业以组装加工业为主、基础工业与加工工业增长不协调、传统产业比重较大和高科技术产业发育不足;
    其三,第三产业发展总体水平还较落后。
    3.产业结构虚高度化。这是指基础产业发育不良、经济效益偏低的条件下,加工工业比重提升的经济现象。
    4.产业集中度低。这表明市场竞争竞争越来越激烈,致使资源浪费,同时也造成产业利润率下降和企业亏损,从而削弱产业的整体竞争力。
    5.地区产业结构趋同。据测算,我国东部地区与中部地区的产业结构相似率93.5%,中部地区与西部地区的产业结构相似率为97.9%。
    二,中国产业结构调整的对策措施。
    1.产业结构调整应当发挥我国的比较优势和竞争优势。
    2.实行跨越式发展战略,大力发展信息产业,以产业结构升级带动产业结构调整。
    3.积极合理地引导外资的流向;
    4.不断优化国有资产的配置。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    试论我国城市经营存在的问题和对策。

    正确答案: 我国城市经营存在的问题:
    1、竭泽而渔式的圈地卖地现象盛行
    2、政府与开发商联手侵占农民利益
    3、牺牲市民利益以谋求政府收入
    4、城市经营脱离城市规划,存在急功近利现象
    5、城市经营不规范运作滋生了腐败问题
    城市经营的改进对策:
    A.扭转城市政府事权财权不对称的局面
    B.改革和完善城市征地制度
    C.完善公众参与政府决策制度
    D.建立和完善法治化约束机制
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    结合实践,试论述我国社区服务中存在的主要问题及解决对策。

    正确答案: ⑴社区服务是指在政府的统一规划和倡导下,以社区组织为依托,以生活在一定社区地域内的全体成员为对象,通过社区成员间的互助性服务,解决本社区的社会问题。
    ⑵目前社区服务主要存在着以下一些问题:观念滞后;缺乏总体的计划性;经费投入不足;社区服务体制不顺,街道在社区中综合管理职能不强,缺乏整体性;社区服务队伍的整体素质不高;
    ⑶可通过以下这些对策来解决这些问题:其一,广泛进行社会动员;其二,积极探索和完善社区服务的社会化、产业化、网络化;其三,加强组织管理和规划管理;其四,加强政策扶持和资金筹集;其五,加强社区服务队伍管理;其六,依照社会主义市场经济的法则,建立合理的社区服务业价格体系;其七,进一步坚持社区服务的社会福利性及社会福利社会化发展方向;其八,加强社区服务行业管理,建立充满活力的社区服务业运行机制;最后,吸取国内外的先进经验。
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  • 第23题:

    问答题
    试论中国金融服务业存在的问题和面临的发展机遇及我国金融服务发展的对策?

    正确答案: (1)中国金融服务业发展中的问题。
    (2)我国金融服务业发展面临的机遇。
    (3)我国金融服务业发展对策:一是积极推进金融机构股份制改造;
    二是在渐进开放中提高民族金融企业竞争力;
    三是加大金融业科教投入和金融人才培养;
    四是积极开拓国际市场,提高金融企业国际竞争能力。
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