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第1题：
关于非全日制用工的说法，正确的是（）。
A.非全日制用工是我国企业基本用工形式
B.非全日制用工应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿答案：C,E解析：本题考查非全日制用工。
劳动合同用工是我国企业基本用工形式，A项错误；
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，C项正确；
（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；
（2）双方当事人可以订立口头协议，B项错误；
（3）双方当事人不得约定试用期，D项错误；
（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，E项正确；
（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；
（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 -
第2题：
下列关于非全日制用工的说法正确的有( )。A.非全日制用工以小时计酬为主
B.非全日制用工每周的工作时间累计不超过24小时
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.非全日制用工双方当时不得约定试用期
E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过7天答案：A,B,C,D解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过l5天。 -
第3题：
4、关于非全日制用工，下列说法正确的是（）：
A．非全日制用工可以不签订书面劳动合同
B．用人单位可以随时终止非全日制用工，且无需支付经济补偿
C．非全日制用工需要约定试用期
D．非全日制用工的工资支付周期最长不超过30日
E．非全日制用工不具有唯一性
双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期;用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 -
第4题：
关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。A.非全日制用工是我国企业基本用工形式
B.非全日制用工应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿答案：A,B,D解析：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。故A项错误。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，即可以不订立书面合同。故B项错误。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故D项错误。 -
第5题：
关于非全日制用工的说法，错误的是()。A:非全日制用工是我国企业基本用工形式
B:非全日制用工应当订立书面劳动合同
C:非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D:非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E:非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿答案：A,B,D解析：劳动合同用工是我国企业基本用工形式。选项A符合题意。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。选项C不符合题意。《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选项B符合题意。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项D符合题意。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。选项E不符合题意。(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。