关于绩效评价,错误的描述是()。A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据

本题考查的是工程项目绩效与绩效评价的概念。工程项目绩效评价一般是指建设过程中的绩效评价。

【知识点】差异化战略。差异化战略通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，其核心是独特的产品和服务。因此A正确；绩效考核的周期不易过短，因为革新的效果不一定能够在短期见效。故B错误。鼓励员工发挥创新性思维，进行创新活动，故C正确。因为创新的指标难以用量化指标去衡量，所以在绩效考核中鼓励选择以行为为导向的绩效评价，故D正确

【精析】绩效评价一般是指建设过程中的绩效评价，有的称为项目跟踪评价或中间评价。工程项目绩效具有多因性、多维性、动态性等特征，因此，项目绩效评价是一种综合性的评价。设定绩效目标的要求是：项目绩效目标必须准确化、具体化、定量化；绩效目标的设定应当是合理的和可达到的。

本题考查战略性绩效管理。