什么是冲突管理的妥协策略?妥协策略的适用场合是什么?有哪些主要表现形式?

题目
什么是冲突管理的妥协策略?妥协策略的适用场合是什么?有哪些主要表现形式?

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1.淡化冲突与紧张,更多关注人,只求皆大欢喜,属于哪种类型的冲突管理策略()。A.强制型策略B.妥协型策略C.回避型策略D.安抚型策略

2.冲突处理的策略有哪些()?A.妥协B.迁就C.合作D.强制E.回避

3.解决冲突的基本策略有( )。A. 克制策略B. 回避策略C. 妥协策略D. 合作策略E. 强制策略

4.当冲突双方势均力敌,争执不下,同时事件重大,双方不可能妥协时,可以采用什么策略? ( )A. 回避B. 竞争C. 妥协D. 合作

参考答案和解析
参考答案：妥协策略是指冲突双方都愿意放弃某些利益的策略。妥协策略实际上是一种处于合作和坚持中间的状态。妥协策略适用的场合是：冲突双方没有一方能保证胜利，从而决定按照各方所拥有的资源来分配最终的利益;双方未来的利益有一定的相互依赖性，还有合作的余地;双方实力相当，任何一方都不能强迫或压服对方;双方各自独立，互不信任，无法通过合作解决问题，但是问题的解决又能给双方都带来好处。妥协策略常见的表现形式有：谈判;寻求交易;双方各退一步，以求满意方案。例如，双方陷入僵局，最后通过讨价还价满足了双方的要求。
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  • 第1题：

    （ ）是最常见的管理冲突的策略。

    A．回避

    B．迁就

    C．妥协

    D．合作


    正确答案：A
    回避是最常见的管理冲突的策略。回避可以赢得时间，给别人以冷静和寻求新信息的机会。

  • 第2题：

    冲突是不可避免的，作为管理者应该思考如何有效管理组织与团队中的冲突，在冲突管理技巧二维矩阵中，哪种策略能达到“双赢”的效果？（）

    A．竞争策略

    B．让步策略

    C．妥协策略

    D．合作策略


    A

  • 第3题：

    1、（）实质上是一种交易，妥协策略又称谈判策略，指的是一种适度满足自己的关心点和他人的关心点，通过一系列的谈判、让步、讨价还价来部分满足双方要求和利益的冲突管理策略。

    A．回避策略

    B．妥协策略

    C．迁就策略

    D．合作策略


    正确

  • 第4题：

    7、冲突是不可避免的，作为管理者应该思考如何有效管理组织与团队中的冲突，在冲突管理技巧二维矩阵中，哪种策略能达到“双赢”的效果？（）

    A．竞争策略

    B．让步策略

    C．妥协策略

    D．合作策略


    AC

  • 第5题：

    妥协策略是冲突双方各自放弃一部分利益从而解决冲突的策略


    正确

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